企业年金政策知多少

幸福341

企业

年金

2021最新政策

Enterprise annuity



企业年金是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。为保障和提高员工退休后的待遇水平，调动员工积极性，建立人才长效激励机制，增强企业凝聚力，促进企业健康持续发展。企业年金与原离退休人员企业补贴是逐步替代关系，以促进员工退休后待遇的社会化管理。

参加条件

员工参加条件

1.与公司签订无固定期限或1年以上期限劳动合同，且试用期满，履行劳动合同规定的全部义务；

2.依法参加企业基本养老保险，按时足额缴纳保险费；

3. 符合参加集团公司企业年金计划的岗位条件即从事关键岗位、主体岗位工作的合同制员工以及从事普通岗位工作的原正式职工。

委派到合资合作企业工作的员工，统一执行派出单位的企业年金计划。

符合参加企业年金计划条件的员工，从符合条件的次月起自动参加企业年金计划。根据工作需要引进的急需、高层次人才，可自起薪当月参加企业年金计划。

符合条件但不同意参加企业年金计划的员工，应在符合条件前提交书面申请，且1年内不得重新参加。若重新参加企业年金计划，需提交书面申请，经公司审核同意后参加企业年金计划。不参加企业年金计划的员工，不享受企业年金待遇。

企业年金缴费

资金筹集

企业年金所需费用由企业和员工共同承担。企业缴费从企业成本（费用）中列支，员工个人缴费由企业从员工个人工资中代扣代缴。

缴费基数

1. 一般为员工个人上年度月平均工资，个人月平均工资低于参保地基本养老保险最低缴费基数的，按最低缴费基数确定。

2.当年7月至次年6月为一个缴费年度，缴费基数每年7月份调整，期间原则上不再调整。

缴费比例

1.企业缴费不超过上年度工资总额的8％，集团公司根据公司经营效益和相关考核指标完成情况，每年7月对公司缴费比例实施动态调整。（目前，公司单位缴费比例为8%）

2.个人缴费比例按2%执行。

账户管理和资金分配

账户分类

企业年金账户包括个人账户和企业账户。

1.个人账户记载员工个人基本信息、个人缴费、企业缴费划入、投资运营收益和账户储存额等情况。

2.企业账户用于归集企业缴费按比例划入个人账户后的余额（即特殊年金）、企业缴费按规定不再归属个人部分及其投资运营收益。

个人账户资金

员工个人账户的资金包括：

1.员工个人缴费全部金额；

2.企业缴费划入员工个人账户金额；

3.上述两部分投资运营收益。

企业月缴费划入额＝缴费基数×（企业缴费比例-1%）

个人月缴费额＝缴费基数×个人缴费比例

例：个人月缴费基数为8000元/月，个人、单位每个月划入个人账户资金共为：

8000×2%+8000×（8%-1%）=720元

个人账户转移、保留

1.员工在集团公司系统内调动，新工作单位暂未实行企业年金制度的，其个人账户作为保留账户由原单位继续管理。

2.员工与公司终止、解除劳动合同的，新就业单位已建立年金，其个人账户转移；未建立年金的个人账户作为保留账户由原单位继续管理。

3.其他暂不具备转移条件以及员工因参军等原因无法履行劳动合同的，其个人账户暂予保留、暂停缴费或封存，由原账户管理人继续管理。具备条件时按规定转移或支付。

权益归属

归属条件

1. 员工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属员工个人。

2.员工企业年金个人账户中企业缴费划入部分及其投资收益，按员工在集团公司的工作年限逐步归属员工个人。其中，工作年限不满5年时归属比例为0，满5年不满8年时归属比例为50%，满8年时归属比例为100%。

员工因个人原因在退休前与企业解除、终止劳动合同的，企业缴费划入部分及其投资收益根据员工在集团公司工作年限按比例归属员工个人，未归属员工个人部分全部归入企业账户。

企业年金待遇

过渡性年金

1.过渡性年金是对在过渡期内退休的员工在企业年金个人账户储存额之外按月发放的补贴。各类人员的过渡性年金标准逐年降低，过渡期结束降至为零。

2.过渡期内退休的员工按退休当年的标准领取过渡性年金，直至失去领取条件。退休人员的基本养老金停止发放时，过渡性年金亦同时停发；退休人员违规违纪或因个人原因给单位造成损失的，要扣减或停止执行过渡性年金。

个人账户资金

1.个人账户资金为个人缴费+单位缴费的资金

2.过渡期内退休的员工领取企业年金个人账户资金，并按退休当年的标准按月领取过渡性年金。过渡期结束后退休的员工，按规定领取企业年金待遇，不再执行过渡性年金。

待遇领取

待遇领取条件

1.达到国家规定的退休年龄；

2.经劳动能力鉴定委员会鉴定，因病（残）完全丧失劳动能力；

3.出国（境）定居；

4.退休前死亡或被人民法院宣告死亡。

待遇领取方式

1.达到国家规定的退休年龄、经劳动能力鉴定委员会鉴定，因病（残）完全丧失劳动能力，员工根据个人账户余额、个人所得税税负等情况可选择一次性或者按年分期领取企业年金待遇，其中选择分期领取方式的最长不超过20期，领取方式和期数确定后不得变更。

2.出国（境）定居、退休前死亡或被人民法院宣告死亡的，一次性领取其个人账户余额。

3.保留账户人员达到领取条件时，一次性领取其个人账户余额。

激励性年金

激励性年金

激励性年金是用于对贡献突出业务骨干（如获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、国家科技进步奖、国家技术发明奖、中华技能大奖、全国技术能手等称号或奖励的人员等）的激励。

激励性年金原则上每年实施1次，根据集团公司组织统一提取、统一评选、统一发放，年内一次性划入个人账户。

企业年金查询

石化金融APP

1.手机下载石化金融APP；
2.注册登录（手机号快速注册，这个手机号码与我们前期进行采集的要相一致哦）；
3.点击“年金养老”进行身份验证（需上传身份证扫描件的）；
4.验证成功，点开“年金养老”，轻松查询个人账户积累情况，点击“年金待遇测算”将向您展示在当前资产状况下不同税档的最短领取期数及相关信息。

微 信

1.进入微信，搜索并关注公众号“中国工商银行客户服务”；
2.点击“智金融”进入“业务大厅”栏目，点击“我的养老金”按钮进入查询功能首页面；
3.您可选择绑定工商银行卡，或输入身份信息及手机号验证登录

其他查询方式

更多查询方式详见：年金知多少？（点击查看）

微信制作：党委组织部（人力资源部）

编辑：杜富荣

单位（部门）审核：付宏亮

责任编辑：李刘保

审核：柴高华





               
作者：中国石化华北石油局