机关事业单位养老金和职业年金补发,2024年和2025年退休有啥区别

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第1个原则，是新人新办法，老人老办法中人实行10年过渡期原则。

第2个原则是养老保险的控高，扩中，提低原则。

第3个原则，是养老保险待遇，退休待遇只增不减原则。

给予以上的背景给予以上的原则，我们谈一谈2024年和2025年这两年退休有什么不同，待遇方面有什么差异，这两年退休区别还是比较大的，因为2024年退休属于机关事业单位中人退休待遇，2025年退休属于新人新办法待遇。

中人养老金的计算方法是由4部分构成，它主要是第1部分的基础养老金，加上第2部分的个人账户养老金，加上第3部分的职业年金，养老金再加上最重要体现出中人退休待遇最重要特征的过渡养老金。

2025年之后的新人新办法最重要的特征就是强化了职业年金的补充作用，暂时取消了过渡养老金的补充，在2025年可以说这一点变化影响还是比较大的，但是向后再推5年或10年以后，职业年金的积累逐渐显现，它的作用体现出来的时候，新人新办法是最划算的，因为职业年金的补充力度远大于过渡养老金的补充力度。

在退休时间上，我们如何选择是2024年退休好还是2025年退休好，理论上我们的退休时间有我们工作的时间和档案记录的时间，按照法定退休年龄严格推算，但是养老保险改革之后，每个人在退休前5年有一次唯一的一次选择是否延迟退休的机会，一旦选定就不能更改，假设我们选择了不延迟退休，那就要接受60岁退休准时退休，如果我们选择了延迟退休，就可以推迟5年退休到65岁退休，但是这个退休是一种渐进式的退休，是一种分类管理的退休。



我相信很多人都认为2024年和2025年退休待遇有较大的差别，其实我想说的是2024年退休和2025年退休计算公式发生了变化，少了过度金融确认，这不会变原因是有三个原因，一方面是社会平均岗位工资基数2025年肯定比2024年高，第2个是最低劳动工资变化，2025年肯定比2024年高低三个特征，我们养老金增加的比例按照过去5年来看，平均每年的增长率都保持在1%~百分之5之间的上涨，这一点也不会变，所以按年度来核算，越向后养老金事业高。基于这一点我们就可以评估，预计2025年的退休待遇是比2024年要高的，但是如果说我们必须在2024年退休，那就可以享受到100%的过渡养老金，这一年退休是比较划算的。

2024年和2025年退休最重要的区别就是它的计算公式不同，前者属于中人退休计算办法，后者属于新人新办法，新人新办法，职业年金的优势将从2025年逐渐凸显职业年金，作为我国第2支柱养老体系，它未来具有重要的作用。



其实我觉得无论是中人退休还是新人退休，在待遇方面差别都不大，总体来说我们养老金并轨最大的目的就是要过渡到新人新办法，这是我们最后的目标，也是养老保险进入深水区最重要的体现新人新办法的模式，将持续很久，它是社保领域最为公平和可持续发展的一个计算方式，为什么要设立了10年过渡期，它就是采用了一个稳健的发展策略，稳步推进，体现出养老保险改革慎重的原则，让各方面都有一个适应期，在待遇方面都能及时的跟进，做出调整，确保改革后的养老保险待遇不比改革前的养老保险待遇低，从老人老办法到中人退休，再到新人新办法，这是时代的三个阶段，但是我们必须心中有数，必须明白的就是中人的养老金比老人老办法的养老金要高，而新人新办法的养老金又比中人的养老金高，这样是一个底线和原则，同时未来养老保险更加的公平，采用限高保低的原则，让养老金的平均水平基本维持在每人每月5000元到6000元左右的平均水平。

2024年和2025年退休，虽然这是一个养老保险改革的拐点，标志着中人过渡的新人新办法，标志着我们养老保险进入的改革设定的目标初期阶段，但是我们可以确定，无论是中人退休还是新人退休过渡养老金的作用，已经完成了历史使命将会逐步的由职业年金来顶替这样一个补充作用。我相信职业年金对新人的补充将相当于过渡养老金对中人的补充，一定会有效的提高我们的养老金待遇。

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作者：论直播