日本年金制度

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​日本年金制度
日本年金制度是日本长期发展的养老制度。日本年金制度分为“公的年金”“公共年金”和“私的年金”两种。日本公共年金制度是包括自营业者和无工作者在内所有国民都加入国民年金制度，享受基础年金的“国民皆年金”的框架。公共年金是指国民年金、厚生年金和共济年金（平成27年十月起，共济年金一元化，归为厚生年金）


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国民年金，就是20岁以上60岁以下所有国民都加入的年金制度，也被称为基础年金。根据法律，这些国民都有支付义务。参加国民年金的对象主要有三类：第一号被保险者为自营业者、学生等；第二号为加入厚生年金的私营企业职工、加入共济年金的公务员等；第三号被保险者的配偶(20岁以上60岁以下、年收入不满130万日元)作为第三号被保险者无须交纳保险费。1961年以自营业者对对象国民年金制度开始实施。1985年修改后的国民年金制度设立了所有国民享有的基础年金。
厚生年金就是指在私营企业、工厂、事务所等工作的职工所加入的年金制度。厚生年金的加入者同时加入国民年金。原则上，以上企事业单位只要有5人以上的正式职工，就必须加入厚生年金。由于厚生年金保险的涵盖面非常广泛因而，厚生年金与国民年金一起成为日本公共年金制度的两大支柱。但与国民年金不同的是，厚生年金保险费用是根据职工收入来确定缴纳的比例，也就是说，厚生年金与职工收入成正比。如2005年度的保险费率为总报酬的14.288%，劳资双方各负担一半。至2017年固定为18.3%。
共济年金就是指公务员等所加入的制度。各类公务员(国家公务员、地方公务员、私立学校教职工)在加入共济工会后成为该工会的会员，同时也成为国民年金的被保险者。厚生年金和共济年金合称为雇员年金，家庭主妇无须缴纳雇员保险费用，满65岁即可领取雇员年金。从以上可以看出，日本公共年金制度几乎覆盖了全部日本人口，这也就是所谓的国民皆年金。
企业年金和个人年金被称为“私年金”。企业年金主要有厚生年金基金和适格退职年金。原则上，设立这种制度的企业职工全员加入。作为公共年金制度的补充，企业年金在一定程度上保障了雇员退休后富裕老年生活。
除了以上制度，日本还从1991年起设立了国民年金基金，以扩充国民年金第一号被保险者的老后资金设计、缩小年金差距。20岁以上60岁以下、在日本拥有居住权的所有居民都必须加入。


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作者：厚生年金