企业年金政策知多少(上)

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一

什么是企业年金?

企业年金是指企业和职工按国家政策规定，在依法参加基本养老保险的基础上，按照自愿、量力原则，自主建立的企业补充养老保险制度。

二

建立企业年金制度有哪些好处？

（1）对企业而言：企业建立企业年金，有利于展现企业良好文化，通过完善并提高职工综合福利保障制度，解除职工养老的后顾之忧，稳定职工队伍；对核心价值贡献人员形成中长期激励，提升企业凝聚力；针对不同人员缴费拉开差距，将激励和职工价值贡献挂钩，调动职工积极性、增强企业竞争力；提高职工退休后的生活质量，从而吸引并挽留优秀人才；享受国家税收优惠政策，合理降低企业经营成本。

（2）对职工而言：企业年金作为基本养老金的补充，改善职工退休后的养老生活水平；企业年金个人账户实行完全积累制模式，账户管理透明，账目清晰，保障了“养老钱”安全；企业年金通过投资管理所获得的收益可观，且可通过规模经济效应大大降低投资风险，使养老资金得以长期稳定增值。

三

建立企业年金的企业应具备什么条件？

（1）依法参加基本养老保险并履行缴费义务。

（2）具有相应的经济负担能力。

（3）已建立集体协商机制。

四

建立企业年金的主要流程是什么？

（1）企业和职工通过集体协商确定建立企业年金，并制定企业年金方案。

（2）企业年金方案提交职工大会或者职工代表大会讨论通过，并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门备案。

（3）企业年金方案备案后，企业和职工（合称委托人）选定企业年金受托人（符合国家规定的法人受托机构或者企业按照国家规定成立的企业年金理事会），由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。

（4）受托管理合同签订后，受托人应当委托具有企业年金管理资格的账户管理人、投资管理人和托管人，负责企业年金基金的账户管理、投资运营和托管。

五

企业年金的资金来源和筹资规模是如何规定的？

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

六

企业年金缴费如何分配？

企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同，在分配企业缴费时存在一定的区别，体现企业年金的激励作用；同时也应兼顾公平、控制差距，企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。

七

企业是否可以中止缴费？对恢复缴费和补缴有无规定？

企业在经营亏损、重组并购等情况下，经与职工一方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴，补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额。这样规定，既符合企业年金的运行实际，体现了企业年金制度的灵活性，以及对企业市场主体地位的尊重和照顾，又有利于企业及职工根据自身经济情况合理补缴中止的缴费，能更好地维护职工的企业年金权益。

八

职工什么情况下可以领取企业年金待遇？

职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时，可以领取企业年金；职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

未完待续。。。。。。

转自昌乐人社
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