团体意外险,HR/企业主看过来!

麻辣鸡翅

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或好或坏,不妨给生活添加点“愚乐'

做一个简单快乐的人，让玩笑不只是玩笑

更是我们生活的快乐!

—坚持原创的第40天—

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你好呀，我的小伙伴！

最近有之前同行的HR小伙伴咨询我有没有团体意外险的产品！

作为一位专业的经纪人，首要的就是了解清楚客户的需求。（不清楚需求，上来就推产品的事情我不做！）

梳理之后的需求：

公司100个人左右，老板给的预算每个人不超过200！意外身故和伤残10万、意外医疗1万、意外住院津贴50/天就行，主要转嫁企业的用工风险！另外员工的流动性比较大，希望可以随时变更入离职人员的信息！

根据小伙伴的需求，我在大童的产品库中找到了一款性价比很炸裂的团体意外险。

它就是平安人寿保险为大童客户定制的一款团体意外险产品

——平安守卫团体意外伤害保险（大童互联网版）



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什么是团体意外险？



团体意外险，指的是一种针对团体提供的意外险保障，它的保险责任、给付方式，跟个人意外险相同。团体意外险投保人必须是单位，个人是不能投保的。

团体意外险对被保险人的年龄（一般是18周岁到65周岁）、职业类别有要求。从事越危险的职业，保费就越高。

团体意外险有什么亮点？



转嫁企业用工风险

01

当员工在工作中发生意外时，企业可能需要承担相应的责任和赔偿。购买团体意外险可以将部分风险转嫁给保险公司，减轻企业的经济压力。



吸引和留住优秀人才

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如今企业用工难、招工难的现象一直存在，尤其是一些行业，比如制造业、物流、建筑、保洁、运输、服务等行业。

相较其他公司，我们如果多一个团体意外险可以作为员工福利，那么是不是更具有吸引力呢？

如果员工因为意外受伤，结果却发现看病可以报销，又不用自己花钱，他会是什么感受呢？会不会介绍他身边的小伙伴来公司应聘呢?公司是不是节约招聘成本了？...



灵活更换被保人

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公司投保了团体意外险，当有人离职、有人入职的时候，我们完全可以根据情况选择批量增减更换被保人。



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团体意外险配置逻辑



1、必须配置的险种责任

意外身故、伤残，意外医疗保障。

这3种保障责任，能覆盖员工发生意外事故之后的所有情况（身故、伤残和就医），对于预算有限的企业来说，这三种保障责任性价比最高。

2、建议配置

交通意外身故、伤残保障。

现在出行基本我们都会用到各种交通工具，如果企业预算充足，建议额外配上，保险费率也不高。

3、可以配置

意外住院津贴保障。

发生意外事故导致伤残，经常出现需要住院的情况，这时意外住院津贴就能发挥作用，在一定程度上弥补因为误工导致的收入损失，对于员工来说是非常实用的福利。

4、猝死责任

猝死并不属于意外，正常来说，意外险是不会涵盖猝死责任的。

但是现在市场上也有少数团体意外险产品将猝死责任包含在内。

以上所说的这些责任平安守卫团体意外伤害保险（大童互联网版）全含，我们可以根据预算自由选择搭配。

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平安团体意外险价格测算



作为企业的HR，我们会更加关注预算，即价格！

以这位HR小伙伴情况为例！

公司100人，职业内勤人员类别为1类，10万保额，基本责任全含，不含猝死多少钱？



总保费11010元，相当于每个人110元。包含意外伤害身故和伤残10万元，意外医疗1万元（0免赔额，全报），意外住院津贴50元/天，公共交通意外保障10万。

有小伙伴会问“我想要含猝死责任的，价格要多少？”



每人的保费要204.1元，费用增加近1倍！（猝死是有等待期7天的，大于等于50岁累计占比小于50%才可投保！）

企业可以根据自身情况进行选择！

人数如果多的话，可以根据企业情况进行定制产品！（你想要的我这里都有1）

今天，就写到这里了。（希望能够为你解惑）

保险从来都只是工具，相比工具其实我们更需要的是终身配套的服务！

如果你买这款产品，欢迎扫码咨询。



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关于小编：

90后东北小伙，心理学硕士，宝爸一枚~

目前是大童保险服务顾问，擅长保险咨询以及个人/家庭风险管理。

同时找寻志同道合的小伙伴，如果你也喜欢写，欢迎加入我的团队。

如果你对上述话题感兴趣/有需求，欢迎扫码加好友了解更多~



您的专属保险咨询顾问--曾玲伟！

我们下期再见！



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作者：曾幸运