企业年金积累金额突破3万亿元!企业年金有啥用?看完这篇就懂了

当当当当裤裆坦

点击蓝字或下方名片

关注我们

刚刚过去的2023年，有一个在社保政策领域发生的重大新闻值得我们关注。据人力资源社会保障部发布的数据，全国企业年金积累金额首次突破3万亿元、达到3.19万亿元，参加职工人数达到了3144万人。这意味着中国在养老保险制度的第二支柱——企业年金的建设方面取得了显著的成绩。

不过相比之下，参加基本养老保险的人数明显多出很多，显示出企业年金的参保率偏低。那么，引发这种现象的原因是什么呢？

在深入理解这一问题之前，我们先来了解一下企业年金是什么。

01

企业年金是什么？

企业年金是企业和员工在加入基本养老保险计划的基础上，自愿建立的一种补充养老保险方案。

简而言之，就是基于基本养老保险之上，由企业及其职工共同自愿投资的一项额外的养老金。

这部分资金，当员工退休时，便可领取，以此来更好地确保他们退休生活的质量。

在企业年金制度下，缴纳费用由企业和职工个人共同承担：企业每年不超过上一年度职工工资总额的8%，而企业与职工个人的缴费总和则不能超过职工工资总额的12%。企业将从员工的工资中代为扣除并缴纳员工个人的费用。

企业年金如何领取？

关于企业年金的领取，制度也给予了很大的选择性。

一般情况下，员工在达到国家规定的退休年龄或彻底丧失劳动能力时，可以选择每月、分批或一次性地从其企业养老金账户中提取资金。

此外，个人还有权将其企业养老金账户里的部分或全部金额投入于商业退休保险产品，并依照保险合同领取相关福利，同时拥有继承权。

对于移居海外的人士，其企业年金账户中的资金可应个人请求进行一次性支付。

02

为什么会出现企业年金的参保率偏低的现象？

虽然企业年金已经在全国14万多家企业建立，但相较于1.8亿多户经营主体的总量来看，参加企业年金的比例还相当偏低。当我们看到如此庞大的数字时，不禁会问为什么参保比例仅为8%呢？

首先，不可忽视的是企业对于年金政策的了解程度以及对于长期福利计划的态度。德国、美国等国家的企业年金可以覆盖就业人口的半数左右，我国的参保人数占具备条件的职工总人数比例仅8%，这个差距表明我们还需要在推广企业年金政策上付出更多努力。

此外，一些实际问题也阻碍了企业年金的有效扩展。例如部分企业盈利能力不强、供款能力较弱，或者对企业年金政策知之甚少，甚至误认为可以用期权、股权等未来收益替代后退缩。另外，一些民营企业即使有支付能力和意意，但由于不适应相关程序和规则而放弃。这些都是我们在推动企业年金普及过程中需着重解决的问题。

除了企业的问题，企业年金的参与率也受到个体职工参与意愿的影响。在新型职场关系和就业形势的变化下，职工更倾向于追求短期效益，以及自由、灵活的工作方式，这对传统的养老制度无疑构成了挑战。

03

如何进一步吸引企业及其职工加入企业年金制度呢？

政府政策应强化支援力度，减轻雇主的经济压力，鼓励中小微企业、个体户和社会机构等单独或共同设立企业养老金，进而广泛扩展企业养老金的涵盖面。

另外，还有专家提出可以借鉴国外的成功经验，通过政策创新推动企业年金的发展。例如，在确保养老基金当前发放的基础上，把基础养老保险的单位缴费比例从16%调整为“14%+2%”，其中2%专门用来建设企业养老金，这样就形成了具有中国特色的企业养老金体系。

这也类似于美国、英国等国家探索的“自动加入”机制，即年轻人一参加工作就自动加入企业年金，参与率高，可以实现基本养老保险与企业年金合力保障退休生活的良好效果。

写在最后

总的来说，企业年金不仅是职工养老保障的重要补充，也是推动社会公平和谐的重要手段。虽然当前面临参保率偏低等问题，但只要我们形成全社会的共识，用足够的耐心和力量来推动这项制度的发展，相信未来的中国养老保障体系将更加健全，更能满足广大人民群众的需求。

以上就是今天给大家分享的内容，如果这次的分享您觉得对您有帮助，看完请点赞和在看，让身边更多的朋友知道，感谢！(图片来源于网络，如有侵权联系删除)

看完点个“在看“吧!


作者：消费科普