从联通退休职工年金申诉难说国企改革之痛

luly靓

2024年4月15日，我们多省联通退休职工代表来到了国资委，针对2023及以后联通退休职工企业年金问题再一次进行诉求，期盼企业年金问题尽快得到解决。

2023年退休职工的企业年金发放金额与上年度基本等同条件退休职工企业年金相比，每月减少400-700元/人，降幅幅度70-80%，断崖式下降！落差之大，令人震惊！据了解，中国联通关于企业年金相关规定是：2012年以前退休的人员，称之“老人”，享受原待遇(内部称小折)；2013年1月--2022年12月退休人员，称之“中人”，享受10年过渡期待遇(公司补偿+个人账户企业子账户余额);2023年1月以后退休人员，称之“新人”，只享受个人账户企业子账户余额待遇，没有公司补偿。因此，导致 2023年以后退休职工企业年金断崖式下降，造成巨大落差，国资委企业年金文件中退休人员的安全感、幸福感、获得感更无从谈起。

这年金问题啊，说简单也简单，说复杂也真是复杂。我得说几句公道话。

第一、企业和职工之间需要互相理解。既然是改革，总是会有阵痛的。新政策刚开始实施，难免会损害到一部分人的利益，员工也要理解。企业更要做好解释和沟通。

第二、企业既已建立企业年金制度，就要负起主体责任，正视问题，妥善处理。联通集团根据国资委、人社部、财政部等相关规定自主建立企业年金，但执行结果却产生了巨大落差。我了解相关政策是，国资委2018年76号文中，规定10年过渡期，是让企业解决平稳过渡问题，不仅是10年内退休的，还包括10年后退休（年金实施前参加工作）的。在10年内应对这部分预期待遇低于标准的员工个人账户，按国资委79号文第九条，进行加速积累（通过工龄系数、距离退休年限、岗位系数等）、或退休时一次性补足个人账户积累。这样，即使划为“新人”，大家待遇也能平稳过渡。据说备案时要有测算数据，有是否平稳过渡的定性判断。现在落差出来了，是否算历史欠账？总之需要正视。据员工跟我私信，从开始反映到现在，也有2年半多了，员工说得不到任何答复。公司想健康持续高质量发展，也不能只顾着公司利益，忽略了职工的感受啊。拖着不是办法。

第三、员工要理解公司难处，正确方式反映问题。这联通退休职工们闹得这么凶，其实也不全是他们的错，职工们也是没办法，只能自己站出来维权。不过话说回来，这维权也得有个度，别搞得大家都下不来台。职工们也得理性点，换位思考。绝对的公平是不存在的。双方都得坐下来好好谈谈，才能找到个大家都能接受的方案。

中国联通当初建立企业年金是好事，体现了国企担当，其实联通一直都在做运营商中的排头兵。在年金这件事情上，好事要办好，领导们要有担当，正视员工反映的问题。如果确实存在问题，坐下来及时沟通协商，进行妥善安抚与解决。而不是久拖不决，敷衍推诿。可能衍生其他影响企业形象的问题，使问题变复杂，不可控。

总之，改革问题其实是就是利益问题。这次的中国联通退休职工年金问题啊，看似是个小事儿，但背后其实事关了每个退休职工的切身利益，每个月多一千块钱对普通老百姓来说幸福指数真能高不少。这同时也反映出了国企改革之难。改革嘛，总得有人先迈出那一步，总得有一部分人利益受损，但愿这次能给大家都带来个好结果吧。



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作者：通信圈