从联通退休职工年金申诉问题看国企改革之难

慧眼识英雄1

2024年4月15日，我们多省联通退休职工代表来到了国资委，针对我们2023及以后联通退休职工企业年金问题再一次进行诉求，希望我们 2023及以后退休的联通职工得到公平公正的待遇，期盼企业年金问题尽快得到解决!其实这个年金问题其实由来已久，也有很多人私信给我提供过信息。大体的情况是这样的：2023年退休职工的企业年金发放金额与上年度基本等同条件退休职工企业年金相比，每月减少400-1000元/人，落差之大，令人震惊。据了解，中国联通关于企业年金相关规定是:2012年以前退休的人员，称之“老人”，享受原待遇(内部称小折)；2013年1月--2022年12月退休人员，称之“中人”，享受10年过渡期待遇(公司补贴+个人和企业账户余额);2023年1月以后退休人员，称之“新人”，只享受个人和企业账户余额待遇，取消公司补贴。因此，导致 2023年以后退休职工企业年金断崖式下降，这么大的落差，谁受得了啊？据了解，联通对于企业年金有个规定，把退休职工分成了“老人”、“中人”和“新人”三类，待遇都不一样。这“新人”待遇一下子降这么多，生活质量都受影响了，更别说在岗职工的心情了。这年金问题啊，说简单也简单，说复杂也真是复杂。我得说几句公道话。
首先啊，这改革嘛，总是会有阵痛的。新政策刚开始实施，难免会损害到一部分人的利益。但这也是为了公司长远发展，咱们得理解。不过话说回来，这改革也不能只顾着公司利益，忽略了职工的感受啊。其次呢，这联通退休职工们闹得这么凶，其实也不全是他们的错。你看啊，私企出了事儿找老板，国企领导换来换去的，谁愿意管这陈年旧账啊？所以职工们也是没办法，只能自己站出来维权。不过啊，话说回来，这维权也得有个度，别搞得大家都下不了台。最后啊，我觉得这事儿还得靠沟通。联通的领导们得站出来跟职工们好好说说，解释清楚这年金问题到底是怎么回事，为什么要这么改。职工们也得理性点，也得多站在管理层的角度考虑，绝对的公平是不存在的。双方都得坐下来好好谈谈，才能找到个大家都满意的解决方案。总之，改革问题其实是就是利益问题。这次的中国联通退休职工年金问题啊，看似是个小事儿，但背后其实事关了每个退休职工的切身利益，每个月多一千块钱对普通老百姓来说幸福指数真能高不少。这同时也反映出了国企改革之难。改革嘛，总得有人先迈出那一步，总得有一部分人利益受损，但愿这次能给大家都带来个好结果吧。

作者：壹号运营商