有工伤保险,为何还给员工买团体意外险或雇主责任险

伊索谗言

工伤保险作为国家法定的保障制度，无疑为众多劳动者在工作中提供了重要的安全网，但在用工过程中，许多企业主也逐渐发现，仅凭工伤保险可能并不足以应对所有风险。



一、工伤保险、雇主责任险、团体意外险的区别

1、性质不同

工伤保险：国家强制性社会保障制度。

团体意外险和雇主责任险：自愿性原则，企业主可根据需求选择购买。

2、保障对象不同

工伤保险：通常保障有劳动关系的员工。

团体意外险：保障员工，不局限于劳动关系。

雇主责任险：保障企业主，不局限于劳动关系。

推荐阅读：团体意外险与雇主责任险的区别

3、保障范围不同

工伤保险：保障员工工伤或职业病时的权益。

团体意外险：保障员工工作和生活中的意外伤害，范围更广。

雇主责任险：保障员工工作和生活中的意外伤害，职业病也保。

4、保险作用不同

工伤保险：保障职工利益，维护社会稳定，分散风险。

雇主责任险：转移工伤损失的企业赔偿责任。

团体意外险：作为员工福利，增加员工关怀。

二、有工伤保险，为何还要团意险与雇主险

虽然工伤保险为劳动者提供了基础保障，但其覆盖范围和保障程度仍有限。例如，工伤保险无法覆盖非工作原因导致的意外伤害，也无法完全覆盖企业主的赔偿责任，团体意外险和雇主责任险便成为了重要的补充。

团体意外险可以弥补工伤保险在非工作原因导致的意外伤害方面的不足，为员工提供更加全面的保障。

雇主责任险则能够帮助企业分担部分赔偿责任，减轻企业的经济负担，助力企业稳定发展。

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三、团意险与雇主险可解决临时用工的保险

在实际用工中，像建筑、物流等行业，由于项目特性、员工流动性往往较大，有的员工可能在一个项目中工作一年半载，有的则可能只待上三两个月就离职，对于这类行业来说，如果要求企业为所有员工都缴纳社保，确实存在一定的困难。



工伤保险、团体意外险和雇主责任险共同构成了一个完善的员工和企业保障体系，合理配置保险，不仅可以全面保障员工的安全和权益，还能够助力企业稳定发展，如果您需要了解更多保险资讯，欢迎加我微信详聊，感谢关注！



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