雇主责任险VS团体意外险,企业老板怎么选?

戏做顿

简单说，两个险种不是一码事。雇主责任险的功能帮企业转嫁风险。团体意外险是一种员工福利，直接保障员工。      
1.买了团体意外险，不能抵消企业赔偿责任
雇主责任险被保险人是企业，属于财产险，受益人是雇主，也就是企业。员工发生意外后：
赔付赔款打到企业账户，再由企业转交给员工或家属。
团体意外险被保人是雇员，属于寿险，受益人是雇员或家属。赔付赔款打到员工或家属账户。之后员工依然可以向企业要求赔偿。   
所以团体意外险只是企业给员工的福利，并不能抵消企业的赔偿责任。
2.保障范围不同：雇主责任险＞团体意外险
雇主责任险的保障责任除死亡伤残金、医疗费、住院津贴以外，还有一些特有的保障项目，比如，误工费，生活护理费，一次性伤残就业补助金、转住院交通食宿补贴、救护车费用、法律诉讼费用等。
团体意外险的常见保障项目跟个人意外险有些类似，一般只有死亡、伤残、医药费、住院津贴。
所以雇主责任险的保障范围要多。

3.伤残等级评定标准不同
雇主责任险，针对工伤按照工伤十级伤残鉴定标准赔偿；针对非工伤意外，按照商业意外伤害十级伤残标准赔付。
团体意外险：按照商业意外伤害十级赔付。        

4.意外医疗报销的门槛不同
雇主责任险一般可以扩展自费药、0免赔、100%报销。
团体意外险一般会有免赔额、约定比例报销、限制社保用药。

所以雇主责任险的保险门槛要比团体意外险低很多。



正心知赔
武汉专业保险经纪人团队，具备保险、医疗、法律、投资复合型行业经验。
** 无法理赔的保单是一张昂贵的废纸！我们让理赔变简单，让保单有价值！
** 理赔协助、拒赔介入、保单检视、保单托管、保险规划。

作者：正心知赔