企业年金政策深度解读

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什么是企业年金？

企业年金指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自主建立的补充养老保险制度。

企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费、企业年金基金投资运营收益共同组成。

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企业建立企业年金会有哪些好处？

一、能够显著提升职工退休后的经济保障，确保其能获得额外的养老收入，从而改善职工老年生活品质，体现企业对员工福祉的深切关怀与重视。

二、企业年金能够吸引并稳固核心人才。通过灵活设计缴费分配机制，包括当期缴费在企业与个人账户间的分配、单位账户向个人账户的转移、个人账户中单位缴费部分的归属规则等，能够有效增强激励机制，发挥企业年金在人才吸引与保留方面的积极作用。

三、企业年金还带来了税收上的显著优势。单位与职工个人的缴费均可在国家规定的框架内享受税前扣除的优惠待遇，这不仅减轻了企业的税负压力，也鼓励了更多企业参与到企业年金计划中，共同构建更加完善的社会保障体系。

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企业年金如何缴费？

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。

企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

具体所需费用由企业和职工一起协商确定。

职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

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企业年金如何运营？

企业年金实施全积累制度，其资金由雇主与员工个人的缴费构成，并采用信托模式进行高效管理与实际积累。在此框架下，雇主作为代表委托人，负责遴选具备企业年金受托管理资质的金融机构或组建企业年金理事会作为受托方，以全权管理企业年金资产。受托方进而依据规定，精心挑选拥有相应企业年金基金管理权限的账户管理、投资管理及托管机构，分别负责年金基金的账户细致管理、投资策略执行及资金安全托管。所有参与管理的机构均需严格遵守国家法规，确保企业年金基金的投资运营既合规又高效。

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企业年金如何领取？

职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。

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离职了，之前缴纳的企业年金怎么办？

职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

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在两个工作单位都有企业年金可以分开领取吗？

职工变动工作单位后，新就业单位建立企业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位的企业年金账户。

待职工达到企业年金领取条件时，从转入后的企业年金账户领取。

供稿：社会保险科

审核：齐雪峰

发布：吴可菲

作者：微信文章