【关注】有关建立企业年金的一批鼓励政策已发货 请各位BOSS签收

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就在近日，由北京市人力社保局、市科委、市财政局等多部门联合制定的《关于促进本市企业年金集合计划发展的若干措施》公布。而按照介个《若干措施》，北京市表明了态度：鼓励企业建立企业年金，并出台了多项鼓励政策，就等着各位BOSS来签收啦！



职说菌先来解释下企业年金的概念：

是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，与基本养老保险、个人储蓄计划共同构成社会三大养老支柱。

通俗的说呢，就是企业年金的建立，会在退休之后的基本养老金之外又额外增加一部分养老金，当然有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平。

下面就来清点一下此次“发货”——

建立企业年金统一平台 纳入企业信用评价体系

此次出台的《若干措施》鼓励企业与职工集体协商制定企业年金方案，并提交职工（代表）大会讨论通过后，加入由年金管理机构设立的集合计划。

同时，将由政府主导建立本市企业年金集合计划统一平台。该平台将提供参保企业、年金管理机构及年金产品基本情况的透明化展示和便捷化查询，便于企业在统一平台上快速、低成本甄选年金管理机构和年金产品，逐步实现参保职工基本数据的统一记载、转移和接续。

完善企业信用评价体系。逐步将企业参加企业年金集合计划情况，纳入企业信用评价体系，并在统一平台上展示，将该评价体系作为企业享受政府各项优惠政策的优先条件。统一平台还将定期公布各年金管理机构的业绩和服务能力综合评价情况。

政府试点给予资金激励

《若干措施》明确特别鼓励科创和中小企业参加企业年金集合计划。

主要措施包括：

强化企业年金和政府优惠政策的集成，逐步将职工参加企业年金的情况，作为评选和谐劳动关系单位、人才引进和积分落户等工作的参考条件，作为享受本市鼓励行业发展、吸引或培养人才等优惠政策的重要条件。

鼓励符合“四个中心”功能定位的国际国内人才参加企业年金集合计划，并在一定范围内试点给予资金激励，标准不超过单位为人才本人实际缴费的60%，绝对额不超过年人均15000元。具体激励方案和试点范围，由各区、各行业主管部门研究制定，所需资金由各区（行业）依据实际情况调整现有资金使用结构的方式解决，并根据需要向市级相关部门申报开展试点工作。

提出了“尖端人才政府年金”的政策思路，由人才专项资金为符合条件的高层次、高技术、高技能尖端人才再建立一份年金计划。

允许企业可优先为部分员工建立年金

《若干措施》还有不少创新突破的政策点。
针对部分企业反映为所有职工建立年金，缴费负担过重，且部分年轻职工流动性大，频繁增加或减少参保人员，给企业带来了繁重的管理成本，《若干措施》规定企业可以优先为核心技术人员、骨干管理人员等群体建立企业年金，逐步发挥示范和引导效应。

对于劳务派遣职工，《若干措施》规定，此类职工在依法参加基本养老保险的基础上，可以参加用人单位或用工单位的企业年金集合计划。

企业年金待遇领取条件也将进一步灵活。《若干措施》进一步放开两类企业年金领取条件，一是工伤一至四级退出工作岗位的职工，可以提前支取企业年金个人账户；二是职工本人及配偶、子女住院费超过医保报销限额的部分，可以提前从企业年金个人账户支取。

文/北京青年报记者 解丽



                               
作者：职人职说