海螺也扛不住!取消部分年金!

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海螺水泥消息：近日，海螺水泥在总部大厦三楼海螺厅召开了2025年工作会议暨二届三次职工代表大会。总结2024年工作，部署2025年经营目标任务。总经理李群峰作了题为《挺膺担当主动作为以创新培育公司高质量发展新动能》的工作报告，全面总结了公司2024年工作成绩，揭示了存在的问题，并从六个方面对2025年工作进行了布置。


video: https://mp.weixin.qq.com/mp/readtemplate?t=pages/video_player_tmpl&action=mpvideo&auto=0&vid=wxv_3822785964428034049视频来源：海螺水泥
海螺水泥亏损企业将取消企业年金

据水泥人网了解，海螺水泥根据2024年各目标完成情况，将采取一系列奖惩措施，如亏损企业将取消年金。

根据《企业年金办法》的规定，如果企业因经营性原因导致亏损或其他特殊情况无法继续缴费，经与职工一方协商，可以中止企业年金缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工可以恢复缴费，并按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴，补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。

因此，如果企业因为亏损决定取消或调整年金缴费，需要与员工进行协商，并根据企业的实际情况和经营状况，制定合理的补缴方案。在经营状况改善后，企业可以按照事先约定的方案恢复或调整年金缴费。

此前，曾有海螺员工自曝工资待遇，保险福利方面参照国家最高标准缴纳五险一金，并根据单位实际情况为员工缴纳企业年金和补充医疗保险。另据了解，海螺集团企业年金并非根据交纳的年数来决定是否可以提取，而是依据职工的具体情况。如职工达到法定退休年龄后，可以选择一次性或分期领取企业年金；如果职工选择出国定居，可以一次性领取企业年金；职工因病（残）丧失劳动能力的情况下，可以申请一次性或分期领取企业年金；如果职工在退休前死亡，其继承人可以申请一次性领取企业年金。

华东区域某海螺工厂负责人此前曾表示，公司按国家和地方政府有关规定建立养老、医疗、工伤、失业、生育等社会统筹保险和住房公积金，并额外给予企业年金和补充医疗保险，共享发展成果。由此可见，海螺水泥员工的福利待遇是依据各企业完成业绩情况确定的。而依据水泥行业惯例，各大企业在年初制定业绩目标时，相关企业负责人都会签署“目标责任状”。



海螺水泥退出低效产能，市场份额稳步上升

日前，国家统计局公布2024年全国水泥总量18.25亿吨，按可比口径同比下降9.5%。虽然全国的水泥总量在下降，但据海螺水泥年会消息，海螺水泥在需求下行中稳住了主业基本盘，水泥行业盈利能力继续领跑全行业，降本扭亏再现新成效；延链强链取得新成果。由此可以推断海螺水泥的市场份额仍是稳步上升的。



另有业内人士预计，2024年，海螺的自产品水泥销量约在2.77亿吨左右，相对于去年的2.85亿吨，下降比例不大。综合测算下来，2024年海螺水泥自产水泥熟料毛利大约226亿元，相对于2023年的216亿，增长10亿。成本方面，中报披露海螺水泥吨成本205元，考虑到降本增效和煤炭价格下调，成本或可降到200元/吨。

也就是说，海螺水泥仅个别企业业绩不理想，总体盈利情况仍可圈可点。业内此前也曾曝出，海螺水泥将舍弃业绩亏损企业，退出低效产能，且至少10条熟料生产线已处于拆除退出或拟退出之列。

依据海螺水泥实施的“共享员工”机制和工资总额制度，这些退出企业的员工将分流至其他区域企业。部分不服从分配的员工或选择主动辞职，或有部分处于长期待岗状态，各项工资和福利待遇也会相应减少，亏损企业取消年金，仅是众多措施之一。

一位接近海螺水泥的市场人士表示：海螺水泥年会传达资料里描述的和企业公开资料一样，均未提及亏损企业取消年金等福利待遇的事情，管理层在年会中公开讲到的一些事情年会传达资料里也未提及属不予公开的情况……
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