|
|
企业成长服务平台您身边的企业服务助手，专注企业运营管理、用工风险规避等，线上线下相结合，为您提供完善的人力资源综合解决方案，助力企业做大做强，欢迎来电咨询：1556470469（微信同号）。
工亡赔偿金究竟该由谁支付？是企业、保险公司，还是社保基金？这一问题牵动着无数家庭的心。了解赔偿金的支付主体，不仅关乎法律权益，更是对逝者家属的切实保障。本文将为您详细解析工亡赔偿金的支付责任，助您明晰权益。
01案例回顾
某公司为员工购买了团体意外险，员工在工作期间因突发事故不幸工亡。保险公司根据意外险合同向员工家属赔付了50万元。然而，家属认为公司还应承担工伤赔偿责任，遂向当地人社局申请工伤认定，并最终将公司告上法庭，要求支付工亡待遇。
法院审理后认为：
员工死亡被认定为工伤，公司应依法承担工亡赔偿责任；
团体意外险的赔偿属于商业保险范畴，与工伤保险责任无关；
家属有权同时获得意外险赔偿和工亡待遇。
最终，法院判决公司向家属支付一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金等工亡待遇。
02为什么可以“双赔”？
法律依据不同
工伤保险：基于《工伤保险条例》，属于社会保险范畴，是用人单位的法定义务。
意外险：基于保险合同，属于商业保险范畴，是员工或公司自愿购买的额外保障。
赔付性质不同
工伤保险：赔付对象是员工或其家属，用于弥补因工死亡造成的经济损失。
意外险：赔付对象是员工或其指定的受益人，属于合同约定的福利性质。
法律关系独立
工伤保险赔偿是用人单位的法定责任，而意外险赔偿是保险公司的合同责任，二者互不冲突。
03工亡待遇包括哪些？
根据《工伤保险条例》，工亡待遇主要包括：
一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2025年为1083760元）
丧葬补助金
标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
供养亲属抚恤金
按照员工生前工资的一定比例发放，具体比例根据亲属情况确定
04企业如何规避风险？
1依法缴纳工伤保险
工伤保险是法定的基础保障，企业必须按规定缴纳
2补充雇主责任险
雇主责任险可覆盖企业的工伤赔偿责任，减轻企业经济负担
3明确意外险性质
为员工购买团体意外险时，需明确告知其属于福利性质，不能替代工伤保险
小编有话说
工伤死亡和意外险双赔的案例提醒我们：企业不仅要为员工提供全面的保障，更要清楚了解不同保险的法律效力。通过合理配置工伤保险、雇主责任险和团体意外险，企业既能履行法定责任，又能为员工提供更全面的保障。
如果你对工伤赔偿或雇主责任险还有疑问，欢迎联系我们！关注我们，共同守护企业与员工的共同利益！
主营：劳务派遣、劳务外包
灵活用工、税务筹划、企业保险
更多详情识别下方二维码了解
为企业提供完善的人力资源综合解决方案
▼▼▼
如果侵犯您的权益,请联系我们处理,我们愿意配合标注原作者的名字,或者删帖。
万水千山总是情，点个“在看”行不行！
作者：微信文章 |
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？立即注册
x
|
发表于 2025-3-11 12:36:27