科普•雇主责任险和团体意外险的区别

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定义和性质

雇主责任险：属于财产保险中责任险序列，主要保障的是雇主对员工在工作期间因意外事故或患职业病导致伤残、死亡或其他职业性疾病的医药费用和经济赔偿责任。

团体意外险：属于人寿保险序列，保障的是员工个人，当员工因意外伤害发生身故、伤残、医疗等情况时，保险公司直接赔付给员工。

保障对象

雇主责任险：保障的是雇主，即企业本身。

团体意外险：保障的是员工个人。

保障时间

雇主责任险：通常覆盖工作时间，包括正常工作时间、上下班期间以及与完成工作任务直接有关的期间。

团体意外险：提供24小时的保障，无论员工是否在工作。

赔偿依据

雇主责任险：赔偿依据是法律或者是雇佣合同，只有在根据法律或者雇佣合同雇主应当对雇员承担经济赔偿责任时，保险人才负责赔偿。

团体意外险：主要是为被保险人及其家庭提供实际的保障，受益人是员工。

赔付对象和受益人

雇主责任险：赔付对象是企业，受益人为雇主或雇主指定的第三方。

团体意外险：赔付对象是员工，身故保险金可指定受益人，伤残金为自己。

保险标的

雇主责任险：保险标的是企业对员工在法律上应负的责任，费率根据员工的行业类别和工资额确定。

团体意外险：保险标的是员工的生命或身体，费率根据被保险人所属的行业类别确定。

对职业病的保障

雇主责任险：对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔偿。

团体意外险：通常不予承保也不予赔偿职业病。

对第三人侵权的保障

雇主责任险：当雇员在完成雇主交付的工作或者任务时，侵犯了第三人的合法权益导致第三人损害的，雇主与雇员承担连带赔偿责任。

团体意外险：仅对被保险人的损害进行补偿，如果被保险人对第三人侵权致有损害需要赔偿时，由被保险人自己承担民事责任。

保费差异

通常情况下，同样的保额，团体意外险的保费会比雇主责任险低不少。


--↑↑雇主责任险↑↑--

--↑↑团体意外险↑↑--
综上所述，雇主责任险和团体意外险虽然都是为企业提供员工福利的保险产品，但它们在保障对象、保障时间、赔偿依据、赔付对象和受益人等方面存在显著差异。企业在选择投保时应根据自身的实际需求和财务状况进行综合考虑。





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作者：微信文章