事业单位的职业年金和企业年金,新的养老金“双轨制”?

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和在事业单位里工作的小伙伴闲聊时，发现还有人不太了解职业年金和企业年金的情况，其实这二者都是为了在退休后能够多拿一部分补充养老金，只不过二者的规则有些不一样，下面小编给大家详细说一说。

二者略有不同



职业年金是国家规定事业单位（比如学校、医院、政府部门）必须给员工交的 “第二份养老金”。单位每月从工资总额里拿出 8%，个人再从自己工资里扣 4%，合起来存到个人账户里。这笔钱由省里统一管理投资，就像全省事业单位员工的 “养老基金池”，退休后按月领或者买商业养老保险，但不能一次性取光。

企业年金是企业自愿给员工的福利，只有部分效益好的单位才有。企业最多交工资总额的 8%，个人也可以交一部分，两者加起来不超过 12%，具体比例由公司和员工商量着定。比如有的企业会给员工交 6%，个人交 2%。企业年金的钱可以灵活管理，退休后除了按月领，还能在完全丧失劳动能力、出国定居或者去世时一次性领取。

二者差距是有，但正在想办法缩小



逼着企业多参与，尤其是中小企业

现在好多地方给企业 “发红包” 鼓励交年金：比如广东给中小企业最高补 30 万，四川允许企业先按低比例交（比如单位交 3%，个人交 1%），先让更多企业 “上车”。还有的地方搞 “行业集体年金”，比如某个行业的中小企业一起抱团交，降低单个企业的成本。

职业年金自己也在 “改革”

以前职业年金是 “大锅饭”，现在也在学市场化：比如缴费比例提高了（单位交 10%，个人交 5%），而且允许部分钱转到个人养老金账户，以后取出来更灵活。这样既提高了保障，也为和企业年金 “接轨” 铺路。

个人养老金账户在 “打辅助”

现在国家推的个人养老金账户（自己存钱养老，每年最多存 1.8 万，还能抵税），就是给没企业年金的人 “兜底”。比如你在私企上班，自己每年存 1.2 万，30 年后连本带利能拿 90 多万（按 6% 收益算），相当于自己给自己补了个 “小年金”。

说白了：差距像 “正在修补的坑”，能不能补平看政策力度



现在的情况就像路上有个坑，一边是体制内的人走得顺（职业年金全覆盖），另一边是体制外的人可能掉进去（企业年金少）。但“政策补丁”正在想办法填坑：

给企业减税、发补贴，让更多企业愿意给员工交年金；

把职业年金和个人养老金打通，不让体制内的福利 “太特殊”；

鼓励大家自己存钱养老，别光靠单位。

只要这些办法能落实，未来不管是在国企、私企还是事业单位，大家退休后多拿的那部分钱差距会越来越小。当然，现在刚起步，坑还在，但方向是朝着 “人人都能有补充养老” 去的，所以新双轨制不一定会形成，更可能是慢慢 “并轨” 成一套更公平的体系。







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编辑：小陈

审核：木槿



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