想进入香港保险行业,一定要避开的四个大坑.

内托体头

你好，我是牛津妈妈Yuki上海交大毕业香港保诚资深区域总监仲安咨询&仲安家办创始人
专注香港保险 & 家族传承


在香港保险行业摸爬滚打20多年，服务了数百个高净值家庭

这一路我见证了太多年轻伙伴的起起伏伏，也听了不少因为入错团队而后悔的故事。

今天就想坦诚地和你聊聊，如果你真的想进入港险这个高潜力行业

有哪几个“坑”你必须提前避开，才不会走弯路，更能顺利开启自己的港险事业。

招募陷阱之一：“大树法则”，只招不养

不少保险团队在招募新人的时候，经常强调：

“我们招募人数多，平台大，机会多。”

可现实情况是，大部分这种团队就是纯粹的“大树法则”

——招大量新人进来，业绩好的留下，业绩差的直接淘汰。

这种模式背后的核心逻辑是“赛马机制”，每匹马自己跑，跑赢了有奖励，跑输了自己淘汰。

很多年轻人一开始觉得这种方式机会大，能进大平台，但真正进去后才发现，没人真正培养你，也没人真正给你资源。

业绩不好就被冷落淘汰，甚至连客户和团队都直接归属你的主管。

我经常听到一些年轻伙伴离开行业后的吐槽比客户的评价更负面，因为他们深知内部的混乱。



我们团队的做法却完全不同：

我们不追求“大量招人”，而是精心筛选真正想长期在港险行业深耕的伙伴。

我们提供专业培训，主动分享客户资源，让每个人都得到真正的成长和长期支持。

招募陷阱之二：所谓“无责底薪”的套路

很多团队宣称“无责底薪”，看起来福利优厚。但实际上，这种底薪是预支了你未来的业绩奖励。

一旦你没有完成公司的业绩目标，这些预支的底薪最终都是要还给公司的。

不仅如此，如果你在服务未满一定期限时跳槽或者离开，这些底薪甚至业绩奖励都要退回，导致你白忙一场。

我们团队一直坚持诚信原则，从不使用这种误导的方式。

我们开诚布公，明确告诉每位伙伴进入港险的难度、挑战和机会

让你在入行之前就能全面客观评估，不被短期利益蒙蔽双眼。

招募陷阱之三：“画大饼”，不切实际的承诺

香港保险行业经常听到一些夸张的口号，比如“年入百万很简单”，“随便做做就能赚很多钱”。

但真实情况是，这个行业需要你长期积累、专业持续提升才能有好结果。

很多人刚入行时被承诺迷惑，以为快速赚钱不难，结果一两年后因为无法实现那些“画饼”般的预期而失落甚至放弃。

我们的团队始终保持对市场的敬畏，我们从不吹嘘短期不切实际的收益，而是明确告诉伙伴们：

港险行业很有前景，但需要长期经营、耐心深耕，才能获得真正稳定、高回报的事业成果。



招募陷阱之四：“免费提供客户资源”的陷阱

还有不少团队说：

“加入我们团队会免费给你客户资源。”

但实际情况往往是，让你付费参加各种所谓的高端社交活动，这些活动费用昂贵，客户资源也并不真实可靠。

更有甚者，有些团队完全不给资源，每天只问业绩有没有到位，长期无业绩就摆脸色，年轻伙伴压力极大。

我们团队从来不玩这些套路：

我们会主动分享真正有价值的客户开拓渠道和资源，而不是让伙伴们自己花钱去“买资源”。

我们更注重的是长期培养伙伴的能力和人脉，让每个伙伴真正扎根行业，持续成长。



为什么你应该加入我们团队？

我做香港高净值保险业务20多年了，经历过行业起伏、看透过各种套路，深知年轻伙伴们最需要什么：

        •        一个稳定、长远发展的团队；

        •        真正能给予支持与培训的团队；

        •        一个强调长期主义而不是短期压榨的团队。

我们的团队恰恰具备这些特质：

1.        我们从不盲目招人，只精挑细选真正合适的伙伴；

        2.        我们不搞虚假宣传，明确告诉你行业的挑战和机会；

        3.        我们提供真实而有效的资源，真正助你在行业扎根成长；

        4.        我们始终强调长期主义、利他精神，确保伙伴们持续获得回报。

如果你认真想进入香港保险行业，拥有一份能长期发展的事业，欢迎加入我们。

加入我们，你不仅能获得稳定的收入与成长，更能为自己的人生创造真正的价值。

想进一步了解，可以直接私信我或者在留言区告诉我。

选择对的团队，比你个人努力更重要。

让我们一起在港险行业，创造真正属于自己的事业与未来！





作者：微信文章