雇主险+意外险,双重保险老板才安心!

David902

开公司期间

潜在的风险你了解多少？

怎么正确选保险？

关键时候能帮上大忙！

☑ 雇主责任险

☑ 团体意外险



☑ 雇主责任险

员工在受雇期间，做了与工作相关的工作，遭受了意外或者职业病，企业需要赔偿给员工一笔钱(医药费、诉讼费及经济赔偿)，雇主责任险可以转移企业的这笔损失，将企业赔偿给员工的钱再支付给企业。

☑ 团体意外险

主要功能是为企业员工提供意外保障、大小意外都能保，覆盖员工上下班、家庭生活或出行娱乐等多个场景，保障员工发生意外时产生的医疗、伤残、死亡抚恤金等费用。



雇主责任险—老板的“护身符”


保的是企业！赔款直接给公司，用来cover法律规定你要赔给员工的钱。

转移老板的法律赔偿风险!员工因工受伤/职业病，企业该赔的钱，保险公司替你赔!

团体意外险—员工的“定心丸”


保的是员工！赔款直接给员工本人/家属，是实打实的员工福利!

提升员工归属感！无论工作内外，意外导致的医疗、伤残、死亡等费用!



☑ 雇主责任险

保障员工因工作原因发生意外时需雇主赔偿的医疗、伤残、死亡等费用！

扩展猝死责任;扩展就餐时间、上下班途中、特殊天气、境内公出、员工食堂、社会活动或文娱活动等条款，只要符合保险责任范围的事故，都能申请理赔。

☑ 团体意外险

为员工提供意外安全保障，包含意外时产生的医疗、伤残、死亡等费用。

扩展保障：扩展猝死保障；扩展飞机、地铁、火车、汽车等交通工具意外身故伤残责任！





☑ 团体意外险

是为员工提供的一种福利性质的保险，当员工因意外事故导致身故、伤残或医疗费用支出时，保险公司会按照合同约定向员工或其指定的受益人进行赔偿。

☑ 雇主责任险

是为雇主提供的一种责任保险，当员工在工作过程中，因意外事故受伤或患职业病，雇主依法需要承担赔偿责任时，保险方会代替雇主进行赔偿。

☑ 团体意外险

可以为员工提供额外的经济补偿，增强员工的安全感和归属感。

☑ 雇主责任险

可以帮助雇主转移因员工工伤产生的经济赔偿风险，减轻企业的负担。

需要注意的是，在同时购买这两种保险时，要仔细阅读保险条款，了解保险责任、免责范围、理赔条件等内容，确保保险方案能够满足企业和员工的实际需求。

两者的区别虽然很大，但不管是团体意外险还是雇主责任险，皆是为了帮助雇主和企业转移用工风险。

所以在预算充足的情况下，能将两者都配备上是最佳。

但如果预算有限，企业可结合自身具体要求按需选择。

作者：微信文章