企业年金真强制了吗?内幕曝光震惊全场

丁侦球

公司会议室里，员工们热议着："听说企业年金要强制参加了，这是真的吗？"各种猜测在同事间传播，让人困惑不已。


前言

老王最近在公司楼下抽烟的时候，说了一句：“我闺女刚入职，HR跟她说企业年金以后都得强制上，不参加就吃亏了。”旁边小赵一听，脸都绿了，“不是吧？我还想着多拿点工资呢，年金啥的，先缓缓。”这事儿，就这么一句话，一下午传遍整个办公室。你说，这年头工作已经够焦虑的了，还得操心自己的养老金是被“强制”还是“自愿”，活得真累啊。

其实谣言最怕的就是这种小道消息。一个人信了、两个人问了、三五个群一发，整个公司都开始讨论“是不是以后都强制参保”。你说，这种焦虑，是不是企业HR和政策发布部门给咱老百姓找的新麻烦？有时候传谣的人没恶意，但后面就容易变成谁都不敢质疑的大事儿。到头来，伤的还是咱寻常人家——明明是补充养老的好事，被搞成一桩悬案。

那问题来了：企业年金，到底有没有强制这一说？谁拍板的？谁又能替我们做主？

我想问一句：那些散播“强制参保”的朋友，你们敢摸着良心回答吗？

今天不讲大道理，只剥开谣言那层皮。到底怎么回事，让我们一块琢磨琢磨。
01 企业年金真要强制参加？


咱们老百姓就纳闷：这企业年金，是不是跟基本养老保险似的，政策一出，全员必须上马？结果翻翻文件，《企业年金办法》白纸黑字写着：“自愿参加”。什么意思呢，就是你情我愿——企业可以建，也可以不建；员工乐意上，就协商上。不乐意，也没人能揪着你耳朵去办手续。

可偏偏就有人喜欢把事情搞复杂。“以后全部强制！”、“不交就扣工资！”这种话，在朋友圈、微信群飘来飘去。我查了一圈，连人社部官网都出来澄清过：没有强制。甚至有大型企业HR曾表示：“我们公司参保率85%，但一直坚持自愿原则。”

这下明白了吧。谁要再说“一刀切”，直接让他看看政策原文。不服气，可以找劳动监察部门投诉——这才是正路子。
02 为什么要建立企业年金？


有朋友问：“既然自愿，为啥还推？”这个嘛，说白了，是为了让退休生活更体面一点。现在很多人光靠基本养老保险，到手的钱和以前比，有落差。有数据摆在这：参加企业年金的人退休后，养老金替代率能高20-30个百分点。这可不是随口胡诌，是中国社会科学院出的报告。

想想看，如果单位肯帮你多交点钱，将来每个月能多拿一份补充养老金，这账怎么算都是划算。有小李刚办完年金，一合计，“单位和个人一起缴，退休后多领钱，这是好事啊！”像这种实打实的利好，其实挺少见。

当然啦，不是所有单位都有实力搞这个。有些小公司、初创团队，人家还顾不上呢。所以别拿“别人家都有”吓唬自己，每家情况不同。
03 如何参加企业年金？


你仔细琢磨，这企业年金也不是说随便哪个职工拍桌子一喊，公司就得办起来。这里面有门道：

首先，公司得先建立起制度——意思是董事会、管理层开会通过，你不能要求一家没设立的单位临时给你整一个；

其次，员工本人也得同意。这叫协商一致，不是谁拍脑袋决定；

第三，还得保证你现在还在正常交基本养老保险。脱离社保体系，那也轮不到谈补充保障。

所以流程其实挺清楚，没有什么暗箱操作，也不存在“突然被抓壮丁”。如果遇到硬塞、不签协议直接扣钱，那一定要留证据，该维权就维权。
04 不听不信不传谣


咱们老百姓最怕的，就是风声鹤唳。一听风就是雨。一条微信、一句闲话，就能把大家搅进无头苍蝇堆里。记住几个关键词：自愿原则、补充定位、协商一致。如果谁还嚷嚷“强制”，直接让他看看文件，再不行，把问题反映到劳动监察部门去。

别光嘴上说理性，要把它变成行动。

顺便说一句，公司食堂今天换菜品啦，好像还有红烧狮子头，不过抢的人忒多，我没吃上。

回到正题，其实这些谣言背后，多半是因为信息透明度不够。政策更新快，有些岗位压力大，就怕自己吃亏。“万一别人都交，我没交，将来少拿怎么办？”这种心理太正常了。但别忘了，我们追求的是公平和知情权，不是道听途说瞎紧张，更不是被动接受莫名其妙的安排。

我查过国际上的做法，美国、日本也有类似补充养老计划，可都是以鼓励为主，很少见硬性规定全员必须参与。咱中国讲究协商一致，就是希望大家量力而行，把事情办扎实。而且专家普遍建议：如果条件允许，多上一份保障没坏处，但绝对不能搞“一刀切”。

最后提醒一句：

真相可能会迟到，但咱们不能让它缺席。

别让这些莫须有的“强制”寒了心，也别让我们的退休梦蒙了眼。今天为大家辟个谣，说几句公道话；明天等我们老了，还有人在乎我们的选择权。这才叫对得起自己的良心，对得起这个社会里认真生活的人。

记住吧，有关养老金那点事儿——较真，总比糊涂靠谱！



作者：微信文章