企业员工受伤?团体意外险来救场!

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为什么企业需要补充团体意外保险？

无数企业主在评论区炸了：

“去年我们员工出了车祸，我们赔偿了80万元！”

“我们员工出差意外身亡，家人索赔200万元！”

“我们员工在工作中发生机械事故受伤，赔偿30万元！”

看似光鲜亮丽的公司，实则充满危险：

⚠员工遭遇车祸→天价医疗费+赔偿等

⚠工伤死亡→老板面临巨额赔偿+公司停业

⚠工伤事故→公司责任，当年利润全部损失

这些血淋淋的教训敲响了警钟！ ！

“你非要说不需要保险吗？那你就得准备几十万的现金流来覆盖！”

“意外不会提前公布，但团体意外险可以为你承保一切！”

团体意外险是什么

团体意外险，顾名思义有两个关键词:“团体”和“意外”

①团体

所谓的“团体”包含了两层含义，首先，它是指在中国境内成立，并非因购买保险而组织的合法团体，涵盖了各种类型的国家机关、企事业单位、企业、工会等组织形式。其次，它也指具有团体性质的会员，这些会员不一定需要具有雇佣关系或劳动关系。

②意外

所谓的“意外”必须满足四个条件:外来的，突发的，非本意，非疾病。

结合以上说明，可以知道团体意外险是以团体方式投保的人身意外保险，一般由企业为员工购买，作为一种福利政策，帮助员工防范意外风险。因此，也有人把此类保险称作员福保险。

团体意外险具有哪些保障

如不幸发生意外，导致的后果一般有三种:身故、残疾或产生就医费用，不仅会给员工生活造成很大损失，也影响着企业的发展。由于工伤保险可保的范围较窄，针对这些后果，团体意外险设置了以下保障:

1、必须配置:意外身故、伤残，意外医疗保障

①意外身故保障

②意外伤残保障

③意外医疗保障

2、可以配置:意外住院津贴保障

3、建议配置:交通意外身故/残疾保障、救护车费用、特定意外情况额外赔付金

①交通意外身故/残疾保障、救护车费用

②猝死保障责任

企业为什么都愿意投保团意

团意险是在增加企业成本吗


01
员工福利和关怀
员工是企业的重要资产，关心员工的安全和健康是企业责任的一部分。通过为员工提供团意险，以帮助员工在意外事故发生时获得及时的医疗和经济支持。这不仅能提高员工的幸福感和忠诚度，还能增强企业的声誉和形象。


02
法律合规和风险管理
根据《劳动法》和相关法律法规，雇主有义务保障员工的安全和健康。购买团意险可以帮助企业履行这一义务，并在员工遭受意外伤害时提供必要的赔偿和救助。此外，团意险还可以帮助企业管理和控制风险，减少企业潜在的经济损失。


03
提高员工满意度和工作效率
员工在一个安全和受保护的工作环境中更加放心和舒适。购买团意险是企业向员工传递了一种关心和关爱的信号，提高了员工的满意度，满意度的提升可以进一步提高工作效率和团队合作，从而促进企业的稳定发展。


04
保障企业利益和稳定经营
当员工遭受意外伤害时，企业需要承担医疗费用、工伤赔偿和其他相关费用。这些费用可能会对企业的财务状况造成严重影响。通过购买团意险，企业可以将风险转移给保险公司，减轻自身的经济压力，保证企业的正常运营。



企业购买团体意外险是一种明智的决策，既能体现企业的社会责任，也能保障员工的权益。团体意外险不仅是一种员工福利和关怀的体现，还能帮助企业合规和风险管理，提高员工满意度和工作效率，保障企业利益和稳定经营。因此，企业应该认识到团体意外险的重要性，并积极购买适合自身情况的保险产品，以确保员工的安全和企业的可持续发展。

有工伤保险还需要团意吗

来看看他们之间的区别

①保障范围:

工伤保险主要保障在工作中因工伤或职业病导致的损失，而团体意外险保障的是员工在工作中和生活中的意外伤害，范围更广泛。团体意外险可以弥补工伤保险的部分不足之处，提供更全面的保障。

②赔偿标准:

工伤保险的赔偿标准参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等法律规定，而团体意外险的赔偿标准依据《人身保险伤残评定标准》。这意味着两者在评残标准上存在差异，可以互补。

③法律要求:

工伤保险是强制性的，而团体意外险是自愿性的，由企业根据自身需求决定是否购买。因此，好单位不一定都会购买团体意外险，但给员工购买团体意外险的一定是好单位!
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作者：微信文章