建筑企业能否主张在工伤赔偿中扣除团体意外险的赔偿?

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建筑企业能否主张在工伤赔偿中扣除团体意外险的赔偿？
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一、谁团体意外险的受益人？
《保险法》第三十九条规定，投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险时，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。这意味着，保险金的受益权属于劳动者本人或其家属。保险的受益人只能是工人或其家属。法律做出这一规定，是为了确保保险金能够真正落实到保障劳动者权益上，防止用人单位通过成为受益人而规避自身应承担的法律责任。因此，无论建筑企业在投保时是否告知工人，其指定自己为受益人的行为都是无效的。
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二、团体意外险与工伤保险的区别？
1、性质不同：工伤保险是法定社会保险，用人单位必须为职工缴纳，具有强制性；团体意外险是商业保险，由用人单位自愿为员工购买，属于企业给员工的额外福利。2、保障范围不同：工伤保险仅保障员工因工作原因导致的伤害及职业病，局限于工作相关场景；团体意外险保障范围更广，除工作中的意外，非工作时间如上下班途中、居家生活等场景的意外也能覆盖。3、赔付主体与标准不同：工伤保险由工伤保险基金赔付，赔付标准严格遵循国家法律法规，会结合员工工资、伤残等级等核算；团体意外险由商业保险公司赔付，赔付标准、金额均按投保时签订的保险合同约定执行。4、适用对象不同：工伤保险的保障对象仅限企业在职员工；团体意外险适用对象更宽泛，可涵盖临时工、退休人员，部分计划还能扩展到员工的配偶、子女等家庭成员。5、赔付流程不同：工伤保险需先经工伤认定、伤残鉴定等一系列行政审核流程，审批流程较繁琐；团体意外险流程更简便，满足赔付条件后，通常提交相关材料就能获得一次性赔付。
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三、保险金能否抵扣工伤赔偿？
不可以。劳动者获得的人身意外伤害保险理赔，是基于保险合同关系；而工伤保险待遇，是基于劳动关系和国家的社会保障制度。两者属于不同，且并行不悖的法律关系，不能相互替代或包容。倒是意外险理赔与工伤赔偿劳务者可兼得。为员工缴纳工伤保险是法律赋予用人单位的强制性义务。而企业为员工购买商业意外险，则被视为一种自愿提供的福利，性质上是对员工的额外保障。允许用商业保险理赔款抵扣法定工伤赔偿，相当于变相鼓励企业用商业保险替代工伤保险，这与《工伤保险条例》的立法目的相悖。
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四、给建筑工人提个醒：
如果您在工作中受伤，请知晓：您通过意外险获得的理赔款归您所有，用人单位无权索要或用于抵扣。即使用人单位为您购买了意外险，只要没有缴纳工伤保险，它仍然需要依法向您支付全部的工伤保险待遇。案例：《最高人民法院公报》2021年第10期，南通市中级人民法院范仲兴、俞兰萍、高娟诉上海祥龙虞吉建设发展有限公司、黄正兵提供劳务者受害责任纠纷案。

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