团体意外险和雇主险,到底有啥不一样?

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很多老板都以为给员工买了团体意外险就万事大吉了，结果真出了事才发现——钱赔了，自己还得背锅！这到底是为什么？其实啊，这两者就像“员工福利”和“企业盾牌”的区别。今天咱们就用大白话聊聊，为啥企业一定要配雇主险。
为啥出了工伤，团体险赔了企业还要掏钱？
先看个真实案例：某公司员工上班时摔伤骨折，团体意外险赔了医疗费，但法院判决企业还要支付20万伤残补助金。为啥？因为团体意外险本质是“员工福利”，就像给员工发了个红包，而工伤赔偿是法律规定的企业责任，这个“锅”甩不掉！

雇主险到底保啥？这三个坑千万别踩！


PRECAUTIONS
1️⃣ 员工工伤后的医疗、误工等费用，企业能“甩锅”吗？

✅ 雇主险直接替企业承担法定赔偿，比如伤残补助、医疗费用、住院补贴，连诉讼费都能报！

2️⃣ 员工上下班路上出意外算工伤吗？

✅ 算！但团体险通常不赔，雇主险却能覆盖「上下班、出差、团建」等全场景。

3️⃣ 员工离职了保障还在吗？

✅ 雇主险保的是企业责任，只要保单有效，哪怕员工走了，新来的也能无缝衔接！

这5种“隐形风险”，团体险根本兜不住！


PRECAUTIONS
员工在食堂吃饭烫伤算不算工伤？算！

出差途中遭遇车祸能索赔吗？能！

员工吵架受伤企业要负责吗？可能要！

实习生、临时工发生意外咋办？团体险往往不保！

法院判决的额外赔偿谁来付？还是企业自己扛！

企业主必看！这三个实操技巧太重要了


PRECAUTIONS
❶ 选对保障额度：别光看价格！10万保额和50万保额，关键时刻差的可能是企业的生死存亡。

❷ 如实填报员工职业：外卖员当文员投保？一旦出险直接拒赔！

❸ 定期更新人员名单：员工流动大不怕，系统支持一键替换，新员工当天生效！

花了钱还要担责？这样配置才叫真省心！


PRECAUTIONS
团体险像“感冒药”，治小病；雇主险是“急救箱”，救大命。建议企业这样搭：

基础版：团体险+雇主险（身故10万+医疗1万）

升级版：雇主险拉高保额至50万，附加24小时责任（涵盖非工作时间风险）

土豪版：按行业风险定制方案，高风险行业直接上百万保额！

写在最后：老板们，这笔账您算明白了吗？

与其事后花钱消灾，不如提前把风险锁死。雇主险看似贵一点，但它保的是企业的未来——少则几十万，多则几百万的赔偿缺口，真出了事，卖房卖车都不够填！

转发给财务总监看看吧，别让企业的“保护伞”变成漏勺！

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员工上下班受伤，跟企业主有什么关系？

作者：微信文章