一张图看懂职业年金

贺老师

如果您觉得看文字太累，不妨看图，一张图让你了解职业年金！



职业年金作为基本养老保险的补充手段之一，有助于缓解人口老龄化带来的政府财政压力，是多支柱养老保险体系的重要组成部分。机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。目前，领取职业年金的方法有如下几种:1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止；3、出国(境)定居，可一次性支付给本人；4、在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承。注：1和2为单选项，参保人选定后不得更改。
办法规定，变动工作单位时职业年金个人账户资金可以随同转移，升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。
办法规定了领取职业年金的几种情况，其中工作人员退休后，可以选择两种方式按月领取职业年金待遇：一种是一次性用于购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；另一种是选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。



职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。
对于高等院校来说，高校属于公益服务类的事业单位，因此高校教师本身会参加基本的养老保险，同时高校还会为教师加入职业年金计划。这样的方式可以保障教师在养老保险改革之后，其养老金的水平不下降。建立职业年金制度是高校养老保险制度改革的关键。建立职业年金制度对于强化高校优秀人才持久激励和促进高校可持续发展具有十分重要的意义。
养老保险作为社会劳动者福利体系的一个重要部分，是保障劳动者在晚年能够幸福生活的重要因素，而高校教师作为社会高端人才的重要培养者，应该有相应的措施，能够保障他们在退休之后享受到更好的生活。

               
作者：柳笛