企业年金迎来大改革!新规让更多职场人“养老钱包”更鼓

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企业年金迎来大改革！新规让更多职场人“养老钱包”更鼓

> 一纸政策文件背后，是超过3300万职工未来养老生活的切实保障，以及每年数千亿规模的养老资金流向新变化。2026年1月15日，人力资源社会保障部、财政部联合发布《关于进一步做好企业年金工作的意见》，提出扩大企业年金制度覆盖范围、简化建立程序等多项举措。这份文件可能改变你未来的退休生活。截至2025年三季度，全国建立企业年金的用人单位已有17.5万户，参加职工3332.05万人，积累基金4.09万亿元。而新政策的目标是让这些数字继续增长，让更多人受益。---## 01 政策蓝图：谁将受益

新政策首先**拓宽了覆盖范围**。不仅仅是各类企业，社会团体、基金会、民办非企业单位以及其他符合条件的用人单位及其职工，现在都可以按规定建立企业年金。这一变化意味着，原本只有部分大型企业员工才能享受的补充养老保障，现在可能惠及更多职场人士。企业年金的功能不仅限于补充养老，它还能健全分配机制、凝聚吸引人才、提升福利水平、促进企业发展。## 02 建立程序简化：告别繁琐流程

简化建立程序是新政策的一大亮点。用人单位已建立职工代表大会制度的，企业年金方案提交职工代表大会讨论通过；未建立职工代表大会制度的，企业年金方案可以经全体职工讨论、公示等其他民主程序通过。**推行企业年金方案简易范本**，鼓励有条件的地方逐步实现网上备案。这意味着用人单位和职工制定企业年金方案将更加方便。## 03 缴费更灵活：量力而行

新政策允许用人单位及其职工在缴费限额内灵活选择缴费比例或额度。具体来说，用人单位缴纳企业年金每年不超过本单位参加企业年金职工工资总额的8%，用人单位和职工个人缴费合计不超过12%。**经济负担能力较强的单位可以多缴**，按照较高比例或额度缴纳企业年金。经济负担能力有限的，则可以先从低缴费比例或额度起步，再逐步提高。## 04 中小微企业利好：集合计划解难题

对于中小微企业，新政策提供了特别支持。用人单位可以建立企业年金单一计划，也可以选择参加法人受托机构发起的企业年金集合计划。**中小微企业可以优先考虑参加企业年金集合计划**，推动探索依托集合计划推行简易程序。这种“抱团取暖”的方式，大大降低了中小企业单独建立和管理企业年金的门槛和成本。## 05 试点先行：园区探路新模式

政策提出选择部分具备条件的园区（工业园、产业园、改革试验区、经济技术开发区、科技创业园等）开展扩大企业年金覆盖面试点。**重点探索加入方式、管理模式、组织机制等**，形成可复制、可推广的经验做法。园区试点方案需报人力资源和社会保障部、财政部备案后实施。## 06 信息化提升：全国平台便利多

新政策要求加快建设全国企业年金信息平台和数据库，实现数据互联互通、信息共享。基于社会保障卡提升管理服务水平，为职工信息查询、转移接续、待遇申请和用人单位企业年金方案备案提供便捷服务。**这一措施将大大方便职场人士**，特别是那些可能更换工作或跨地区流动的员工，确保他们的企业年金权益不会因工作变动而受损。---随着新政策的实施，企业年金将成为更多人养老保障的重要组成部分。变动工作单位时，企业年金个人账户权益可以随同转入新就业单位企业年金或职业年金。**当新就业单位没有建立年金时，个人账户可暂由原管理机构继续管理**，也可由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。职场人士现在可以多关注自己所在单位的企业年金政策，积极了解参与方式。未来的退休生活，或许就因今天的一个决定而更加宽裕安稳。


作者：微信文章