企业年金有多重要?企业年金分段位,看看你在哪个段位?

刘冠华

那天看网友评论，说他们单位有“六险二金”，一般企业只给上五险一金，多那一金是什么，出于好奇，我特意去网上查了一下，原来是企业年金。

企业年金说白了就是补充养老保险，跟体制内的职业年金差不多。就是退休后，员工在原有的退休金基础上，能多领一部分钱。

企业年金跟住房公积金也有点像。个人承担一部分，单位要相应的承担一部分，这部分钱都会给到员工账户里。只不过不同企业设定的比例不同，员工可拿到手的年份也不同。

根据人社部最新官方统计，截止到25年三季度末，我国就有17.5万个企业建立了企业年金账户，有3332.05万职工拥有企业年金。

有人觉得企业年金是可有可无的“锦上添花”，其实对普通人来说，企业年金是养老的一个保障，还是挺重要的。

比如父母那辈，企业人员退休，退休金大概是在3200元左右，事业单位退休金大概是在6000元以上。截止到2024年底，企业年金人均每年能领3.19万元，分摊到个月就是2000多元。

相当于退休以后，前几年每个月都能多一笔额外的零花钱，为退休生活增添了不少底气，日子也能过得宽松自在些。

企业年金虽然是变相存钱，但是要比放银行划算多了，这点比公积金也划算。放银行和放公积金账户里，给的利息都是按银行存款利率计算，现在银行存款利息低的可怜。

放企业年金账户里，是由专业团队打理，投的是债券、基金一类的长线。有稳妥的也有激进的，总的来说收益要高一些，也相当于变相的涨工资。

不同的年金配置，给退休以后得生活保障也不相同，假如年金有段位，快看看你的年金在哪个段位等级：

1、青铜段位：

这个段位是基础入门型，单位匹配比例低，如1：1，相当于个人缴纳100元，单位缴纳100元。归属周期长，需要员工在企业干满5-10年才能全额获得单位缴纳部分。

2、白银段位：

这个段位已经远强于大多数企业，单位匹配比例适中，如1：2-1：3，相当于个人缴纳100元，单位就会缴纳200元-300元。通常工作满5年就可带走单位缴纳全部金额。

3、黄金段位

这个段位已经是企业标杆了，单位匹配比例优秀，一般在1：4以上，相当于个人缴纳100元，单位就会配套缴纳400元以上。工作满3年即可带走单位缴纳全部金额。不怎么受企业约束，捆绑。等退休以后，每个月大概也能多拿2000元退休金。

4、王者段位

恭喜你处于这个段位已经是顶配，一般在1：5以上。最重要的是随时归属，不受年限限制。真正的退休不褪色。

2025年了，企业年金不再是个别少数人的福利。你的年金在哪个段位？你们公司还有哪些其他福利，快来评论区唠一唠，互相参考下优质福利长啥样～



点赞

收藏

分享

作者：微信文章