在城投公司,年金要来了

墙和鸡蛋

大家好，我是孙工。



提到年金我都想吐槽，都是这个集团旗下公司，有的单位有年金，而我们就没有。

自从知道兄弟单位有年金后，总觉得这就是行业歧视，不能因为工作方向不同就是待遇不同，都是为了建设美好家园，凭啥你特殊。

在很多人的认知里，那是电力、烟草、大型央企这种“豪门”才有的顶配。像咱们这种处于弱势地位国企、利润得一分分抠出来的单位，你提年金，总感觉不可能。

但这几天，2026年元旦出台的那份关于企业年金的新政，让我头一次觉得：年金，会不会真的给你配上？。

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很多单位没办年金，理由无非两个：一是门槛高，以前一开口就是大比例缴纳，单位财务压力确实大；

二是程序烦，又要开代会又要备案，领导想办也怕麻烦。

对于咱这种还得看市场脸色的单位，确实有点“高攀不起”。

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看了这次 这次新政最懂咱们的地方在于，它不再搞“一刀切”。

可以“低配起步”： 以前可能非得交5%以上，现在政策说了，单位可以根据效益，先从1%或2%交起。

效益好你就多交点，效益不好就少交点，起码是小动起来，让大家先拥有年金再说。

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很多人说，现在发到手里的钱最实在，还不如公积金，搞年金是不是变相扣工资？

咱得算明白一笔账：年金是单位出大头，你出小头。你出100块，单位可能给你补200块，这300块进了你的私人账户，还能跟着投资跑赢通胀。

等你退休那天，除了那份大家都一样的社保，你手里还能有比大家多一份额外的补充性保险。

这个时候你想退休后仅仅依靠养老保险其实是过不上悠然自得的浪漫生活，算是提前为退休做一个强制储蓄吧。

说真的，要是真的在一家垄断性国央企呆一辈子，年金真的能够起到很大的帮助。

为什么我觉得这次“有戏”？

在当下的环境里，国企招人、留人靠什么？如果隔壁单位都有年金，咱们没有，优秀的小年轻们还会来吗？老员工的心里能平衡吗？

当政策的门槛降下来，当你有他有成了大趋势，你好意思没有嘛。





作者：微信文章