企业年金和职业年金有什么区别,一篇文章讲清楚

我爱霍启刚掖

大部分的读者对于“五险一金”是十分了解的。

五险的话，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是我们社会保障制度的重要一部分，

所说的“一金”就是我们常说的公积金。前期小编写过一篇关于公积金的文章：在企业，你的公积金收入属于哪个等级？

公积金的收入在一定程度上能够体现出一个企业的福利待遇。

但是在部分单位其实还有“五险二金”甚至“六险二金”，今天就和大家讲讲这第二金是什么。

该第二金主要指的就是企业年金或职业年金。

两者都属于于我们养老保险制度的重要补充，都可以在养老退休后领取。两者又有哪些区别呢？




一、适用对象不同

职业年金：主要针对机关事业单位的编制内工作人员（如公务员、教师、医生等），属于强制性补充养老保险。

企业年金：主要针对企业工作人员（包括国企、民企、外企等），属于企业自愿建立的、职工自愿参加的补充养老保险，不具有强制性。

二、建立依据不同

职业年金具有强制性，根据《机关事业单位职业年金办法》具体执行；

企业年金属于自愿性。企业可根据自身经营状况，自主决定是否设置企业年金。

因此，大多企业一般都不设置企业现金。

三、缴费比例不同

职业年金：单位按工资总额的8%缴费，该部分费用主要由财政承担；个人只承担4%的比例缴费。

企业年金的缴费比例没有明确规定，可由企业进行自主设定，一般单位与个人合计缴费不超过12%。

因此，相对而言，职业年金的缴费比例更高；而企业年金的缴费比例更灵活。

四、账户管理模式不同

职业年金统一委托国家指定的投资管理机构进行运营，个人不参与投资选择。

企业年金，一般由企业自主选择受托相关机构进行运营，部分允许职工在一定范围内选择投资规划。

五、覆盖范围差异较大

职业年金：覆盖了所有的机关事业单位职工，因强制性要求，基本覆盖率接近100%。

而企业年金只覆盖了部分职工，覆盖率仅为7%，主要参与的企业集中在大型央企和国企单位，民营企业相对较少。




目前职业年金和企业年金均作为社会养老保障的重要体系，属于一项特殊的福利待遇。

但是，目前中小企业参与度仍较低，未来需要继续扩大覆盖面。

也欢迎大家在评论区聊一聊：

你们单位有职业年金或者企业年金吗？缴费比例是多少？
一位普通的95后国企女员工，慢慢书写。欢迎你来看看我的文字、我的生活！


年底了，别人向你借钱，不管借与不借，先问这3句话

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作者：微信文章