在国企单位,企业年金都有哪些用处

永远就三年疗

入职国企单位的小伙伴除了五险一金外，应该还会企业年金，一般都是效益相对比较好的单位才会缴纳。

企业年金也是单位经济效益的一种提现，单位给员工缴纳企业年金，至少还能说明单位每年是有盈利的。

但是说起企业年金，很多小伙伴都喜欢和单位缴纳的公积金进行对比，说企业年金性价比比较低，只缴纳没法提取。

所以，也导致很多小伙伴会有一种错觉，感觉缴纳企业年金没啥用处，除了每月在工资里扣钱，没法用于消费。

甚至有些小伙伴，为了使自己每月工资到手多一些，会直接找单位主动签订不缴纳年金的相关承诺。

这样的做法单位肯定愿意了，毕竟企业年金不是法律强制要求，如果职工主动承诺不缴纳年金的话，单位不会受到什么违规处罚。

同时这种做法也是给单位剩下不少成本，年金在大多数单位都是施行的员工和单位缴纳比例是1:4，也就是单位承担员工缴纳金额的4倍。

企业年金除了每月提取不出来外，整体对员工还是益处多多，主要给员工带来的好处有以下几点:

一、退休后有更充足的保障

企业年金按照现有规定，的确是在工作中无法提取，但是也并不代表年金一直不能提取，只要达到要求的条件就可以提取；

只是提取比较靠后，一般都到了我们退休后才提取，同时单位给我们缴纳的金额也会一同归属员工所有；

也就是说单位4倍的缴纳额我们是可以提取的，这个金额在我们退休后就是一笔不小的收入，在加上我们的退休金，保证我们晚年生活物质保障不成问题。

二、每月抵扣个税还可以增加收益

企业年金单位每月和公积金一样，都会直接在个税申报的时候进行抵扣，虽然钱不算很多，但是要知道苍蝇肉也是肉，积少成多。

企业年金也是一种投资，单位都是委托相关机构进行操作，收益一般是远超在银行的存款的，退休后收益的金额也是不小的数额。

三、辞职可以转新单位

企业年金可以一直跟随我们本人，如果离职有离职，新入职单位也有缴纳年金的实力，我们自己缴纳的部分完全可以转到新单位；

单位缴纳部分根据我们入职年限，会有归属比例(一般入职超过8年单位缴纳部分全部归属为员工所有），归属部分会一同转到新单位，所以不用担心辞职后年金无法提取的问题。

就算新单位没有缴纳年金的实力也没事，我们可以暂时不用管他，原单位可以保管，等退休后在提取就行了。

所以企业年金对员工是只有好处没有坏处，并且只有经济实力强的单位才会给员工缴纳企业年金，这种福利不是想有就有的；

所以小编认为，不要为了自己每月多拿到手几百块工资，而选着放弃放弃缴纳企业年金，这种做法只会自己损失更大，最后得不偿失。

屏幕前的小伙伴，你们单位有缴纳企业年金吗，你认为企业年金有必要每月缴纳吗？欢迎评论区留言分享。



作者：微信文章