咱们辅警的＂职业年金＂到底什么时候能落实?

李志敏

这两天,好多辅警在群里转发一个消息,说的是"事业单位职业年金要补发了".

有人马上就问:"咱们辅警能不能也跟着沾光?"

问这话的人,心里其实也清楚,只是不甘心.

毕竟这些年,关于辅警待遇的政策文件出了不少,但真正落到自己头上的,总是慢半拍.

很多辅警说,"我们现在连基本养老保险都是按企业职工标准交的,职业年金这事儿,想都不敢想".

这话听着有点扎心,但确实道出了一个现实.

要是从政策层面来看的话,辅警跟事业单位职工,压根就不是一个系统的.

事业单位的职业年金,是2014年机关事业单位养老保险改革之后配套建立的,属于"补充养老保险"性质,单位和个人按工资比例缴纳,退休后按月领取.

这次说的补发,主要是针对2014年到2024年之间,部分地区因为财政原因没及时缴纳的那部分.

但辅警呢?

大部分地方的辅警,身份还是"劳务派遣"或者"政府购买服务人员",社保按企业职工标准来,没有职业年金这一项.

有辅警算过一笔账,"同样干十年,事业编的同事退休后每个月能多拿一千多块左右的职业年金,我们就只能靠基本养老金,差距其实挺明显的".

也就是说,这次的"补发",跟咱们辅警暂时没什么关系.

不过,值得留意的是,这两年关于辅警待遇保障的政策方向,确实在往"规范化"上走.

2023年公安部下发的文件里,明确提到要"建立辅警工资正常增长机制"､"完善社会保险和补充保险制度".

这里面的"补充保险",有些地方已经开始试点了.

比如江苏的几个市,给辅警建立了"企业年金",虽然不叫"职业年金",但性质类似,都是在基本养老保险之外,再多一份保障.

还有广东的部分地区,通过"岗位津贴"的方式,变相提高辅警退休后的待遇水平.

但这些探索,目前还都是"地方版本",没有全国统一的标准.

有辅警说得很实在,"我们不是非要跟事业编比,只是希望干了十几年二十年之后,退休待遇能体面一点,别跟刚入职的企业职工差不多".

这个诉求,其实不过分.

更重要的原因在于,辅警这个群体的特殊性.

一方面,工作性质跟正式民警高度重合,巡逻､执勤､处警,哪样都少不了.

另一方面,身份待遇却跟企业职工挂钩,没有职级晋升通道,也没有配套的退休保障.

这种"干着公家的活,拿着企业的待遇"的状态,长期来看,确实影响队伍的稳定性.

所以政策上才会一直在提"规范化管理"､"职业保障"这些概念.

只是从政策到落地,中间还隔着财政压力､编制限制､地区差异这些现实问题.

有人可能会问,那咱们辅警到底什么时候能有"职业年金"?

说实话,短期内很难.

但这不意味着就没有改善空间.

现在能看到的趋势是,各地在"不改变身份"的前提下,通过企业年金､补充医疗保险､住房公积金提高缴存比例这些方式,一点一点在补这个缺口.

虽然叫法不一样,但目的都是让辅警退休后,能多一份保障.

从"没人提"到"有政策",从"有政策"到"在试点",从"在试点"到"能落地".

这条路确实走得慢,但至少在往前走.

咱们要盯着的,不是别人补发了多少,而是自己脚下这条路,能不能走得更扎实一点.



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