移路陪伴 |企业年金政策解读

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聚力赋能成长携手共创辉煌企业年金政策解读

亲爱的领导、同事们：

时光流转，我们在移动大家庭中携手走过了无数难忘的历程。每一次挑战中的并肩作战，每一回成功后的欢呼庆祝，都凝聚着大家的心血与汗水。移动发展的每一步，都离不开每一位员工的拼搏与付出。为了让每一位员工在移动的发展道路上更有方向、更有动力，更好地与大家携手同行，我们精心筹备了《移路陪伴》人力资源政策宣传活动。

从第一期开始，我们将深入解读这些内容，希望大家积极参与，提出宝贵意见和建议，一起探索更美好的职业未来。让我们在移动的大舞台上，相互陪伴，共创辉煌！



什么是企业年金？
每次聊到 “退休”，大家最关心的还是 “钱够不够花”社保养老金能覆盖基本生活，但想退休后多份从容，企业年金就能帮上忙。咱们聊聊这份 “退休补充福利” 到底是什么、能给你带来啥好处。

企业年金就是你的“退休第二钱包”，简单说，企业年金是公司和你一起攒的 “养老储备金”，和社保里的养老金是 “黄金搭档”。





缴费比例是多少？
1. 企业缴费： 基本缴费（员工缴费工资基数的7.4%）+激励性年金缴费（员工缴费工资基数的0.6%）=企业缴费总额；

2. 个人缴费：企业对其基本缴费的25%；

一张表帮你算清：


     员工每月交 185 元，公司每月交 800 元，相当于花 1 份钱，能攒下超 5 份的养老储备。而且这些钱会慢慢增值，退休后都是你能拿到的真金白银。



所有单位职工都有企业年金吗？

NO  NO  NO !企业年金不是职场标配，多数中小企业、普通民企都没有。它多在大型国企、优质上市公司这类愿长期投钱、重员工长远福利的企业才有。

在哪里查？



钱会消失吗？



企业年金是基本养老保险之外的补充养老保障，资金实行 “完全积累 + 个人账户管理” 模式，不存在 “消失” 风险。若中途离职，个人账户中个人缴费及其投资收益全部归属员工个人；企业缴费及其投资收益则按工作年限确定归属比例。但员工因违反国家法律法规受到刑事处罚而解除劳动合同时，若在本企业工作不满 8 年，个人账户中的企业缴费部分不予归属，全部计入企业账户。

何时能领取？


1.退休领取

职工达到国家规定的退休年龄，可领取企业年金。

2.其它特殊情况领取

出国定居、丧失劳动能力、身故等特殊情况下，可以提前领取企业年金。这体现了企业年金的人性化设计，保障职工及其家属的权益。

领取方式
1.退休

个人账户年金积累额全部归属于员工个人，按月、分次或者一次性领取企业年金。

2.丧失劳动能力

经劳动能力鉴定委员会鉴定，因病（残）完全丧失劳动能力的，经本人申请，可按月、分次或一次性领取个人账户企业年金，领完为止。

3.出国定居

按离职时工作年限进行归属，个人账户中归属个人的部分一次性支付，未归属部分划入企业账户。

4.身故

个人账户余额一次性支付给指定受益人或法定继承人。



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供稿：人力资源部

初审：苗欣

复审：邬丽华

终审：张宇晨

作者：微信文章