【政策解读】企业为职工建立企业年金有什么好处?

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      近期，人社部、财政部联合印发了《关于进一步做好企业年金工作的意见》，让“企业年金”这个词又热了起来。今天，我们就来聊聊企业年金到底有什么用。这不仅是一份员工福利，更是企业发展的“战略武器”。





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什么是企业年金？

      简单来说，企业年金就是在基本养老保险之外，由企业和个人共同缴费，给员工存的第二份“养老钱”。

    截至2025年三季度，全国已经有17.5万户用人单位建立了企业年金，3332.05万名职工参与其中，积累基金高达4.09万亿元。这说明，它正在成为越来越多人的养老标配。



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企业为职工建立企业年金有什么好处？

      参加企业年金，不管是对职工个人、用人单位还是完善养老保险体系和促进经济发展都有实实在在的益处。对于企业来说，建立企业年金虽然增加了一部分人力成本，但能获得更高的“人才投资”收益。

吸引人才的“金名片”

      完善的福利体系，特别是这种“长期主义”的养老保障，正在成为衡量一家企业是否靠谱、是否有长远发展眼光的重要标尺。

留住核心人才的“金纽带”

      企业年金通常都设有企业缴费归属规则。比如，企业规定服务满一定年限后企业缴纳的部分才100%归属员工个人，这样能在一定程度上抑制核心人才的短期流动，降低员工的流失率。建立企业年金制度，能有效减少因核心人才流失带来的频繁招聘、培训等隐性成本。

享受税收优惠合理配置企业成本

      根据《财政部、国家税务总局关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

      因此，企业为员工缴费的部分，在规定标准以内（不超过职工工资总额的5%），都可以在计算企业所得税时税前扣除。这既增加了员工的福祉，又合理规划了企业的财税成本，一举两得。



供稿｜于思彤

编辑｜付   丽

一审｜于思彤

二审｜丁难忘

三审｜王   丹







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