菜牛保

 找回密码
 立即注册
搜索
热搜: 活动 交友 discuz
查看: 370|回复: 0

年金保险的前世今生(科普篇)

[复制链接]

137

主题

137

帖子

421

积分

中级会员

Rank: 3Rank: 3

积分
421
发表于 2020-10-26 20:18:14 | 显示全部楼层 |阅读模式


video: https://mp.weixin.qq.com/mp/readtemplate?t=pages/video_player_tmpl&action=mpvideo&auto=0&vid=wxv_1578848184628494339

最近有人问我,人生没有方向该怎么办?我说那就去赚钱和存钱呀!生命当中有很多宝贵的东西:时间、才华、名声、健康、爱情......都只存在于当下,不能够被储存,而钱最大的好处就是可以把它存起来,把一部分人生储存起来,它让你更有方向感。

而我们更要思考的是,如何通过一段时间的储蓄去拥有持续稳定的现金流,先跟我了解一下年金险吧!

年金最早源自于英国的金边债券,承诺永续返还,永不到期,是以税收保证支付利息的政府公债。之后逐渐发展成为一种保本保收益的员工福利计划。年金险无论是在许多国家,以及中国(包含香港)都拥有巨大的市场。

今天我们给你打开一个全球财经网站(investopedia.com)科普下什么是年金险。(我们已经贴心的翻译了中文字幕)也请大家看完视频后,记得向刘琳索取最适合你的高性价比的年金计划!

更多的专业知识及保险咨询以及专属于您的计划书,请扫描下方的二维码联系我们!



感谢您的关注,爱、学习、责任、分享,是我一辈子的路,希望有您的陪伴,我们会走的更远。


            


      慧保日志                               挚爱社群      

您有什么思考或者想法呢?欢迎留言或私信和我分享,您也可以点击右下方「在看」或转发文章给您的朋友,分享您的获得。

挚爱热点回顾:

第一期:“慧保日志”上线啦!

第二期:@你注意买保险的12个事项,带你避开99%的坑

第三期:女性养老年金的认知 I 当我老了,谁来养我?

第四期:家庭保障需求分析 I 为您量身定制保险计划

第五期:节小流成江海 I 家庭财务自由从月理财开始

第六期:企业主嫁女婚前财产规划 l 年金保单的控制权、所有权、使用权三权分立(一)

第七期:年金险与全职妈妈的自我守护 I 年金保单的控制权、所有权、使用权三权分立(二)

第八期:社保卡可以转借吗?对投保保险与理赔有影响吗?

第九期:保单受益人的三问 I 保单受益人可以填写朋友的名字吗?

第十期:致30岁后的你,你做过假体检吗?祝您看完视频,收获健康生活。

第十一期:给家庭一个防护与兜底 I 范先生的不幸与幸

第十二期:几多风雨,何以解忧 —— 中年人王乔的人生规划

第十三期:医保三问 I 医保的异地就医如何申请

第十四期:致敬有责任感的 “家庭英雄” I 寿险你家有吗?

第十五期:刚出生的孩子需办理的五大证件及重要事项提醒

第十六期:事业单位分类改革 I @你了解养老金替代率

第十七期:指南在手理赔无忧 I 健康、医疗、寿险理赔全功略

第十八期:孝顺的你,如何给父亲、母亲配置保险

第十九期:某宝平台的相互宝真的有用吗?它保险吗?

第二十期:保险买了就完事了吗?每年保单整理的意义更大

第二十一期:我的中产焦虑,靠年金治好了

第二十二期:什么叫财富的控制而非拥有

第二十三期:维护好你人生中最贵的东西——征信

第二十四期:病历应该怎么写不影响理赔

第二十五期:七夕节,给您读一份最浪漫的情书

第二十六期:中年保障清单,“买医投余”你了解吗?

第二十七期:《乘风破浪的姐姐》之保险篇

第二十八期:@你了解医保的三大变化 I 怎样才能多领养老金

第二十九期:看50岁的张大鹏如何设置投保人、被保险人、受益人,实现对保单的最大掌控

第三十期:52岁朱女士选择国寿嘉园的模样

第三十一期:实用知识点:花呗与征信

第三十二期:孙女士为何被保险公司拒赔?

第三十三期:干货课堂——之工伤险的赔付范围

第三十四期:你需要增加生活的容错率吗?

               
作者:慧保日志

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|菜牛保

GMT+8, 2024-11-25 11:23 , Processed in 0.038829 second(s), 20 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表