企业年金知识30问

贰十岁装成熟装s

点击蓝字关注我哦

1.什么是企业年金？

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。
2.为什么要建立和完善企业年金？

建立和完善企业年金是贯彻落实党的十九大提出的在发展中保障和改善民生的重要举措，既有利于完善企业薪酬福利体系，增强企业对人才的吸引力，又有利于更好保障职工退休后的生活，稳定职工队伍，是一项关系职工切身利益和企业长远发展的制度安排。
3.我国养老保险体系中的三大支柱是什么？

第一支柱为基本养老保险，第二支柱为企业年金，第三支柱为商业保险。
4.企业年金与基本养老保险有什么区别？

在实施主体方面，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，企业根据国家政策法规和企业经济承受能力自愿建立的补充养老保险制度，是企业职工福利制度的组成部分；基本养老保险是国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。在筹资方式方面，企业年金采取个人账户完全积累方式；基本养老保险采取现收现付加部分积累的方式。在运营模式方面，企业年金委托专业机构管理，进行市场化运作；基本养老保险由社保机构统一管理运作。
5.企业建立企业年金应符合哪些条件？

（1）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务；

（2）单位与工会或者职工代表通过集体协商确定建立企业年金；

（3）企业上年度经营绩效为盈利，实现国有资产保值增值，基于战略发展需要，承担国家战略使命任务、履行社会责任的除外。
6.职工参加企业年金计划有哪些条件要求？

（1）与本企业订立劳动合同并试用期满；

（2）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。
7.企业年金基金如何组成的？

企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费及其企业年金基金投资运营收益组成。费用由企业和职工个人共同缴纳，职工个人不缴费的，企业不为其缴纳相关费用。职工个人缴费由企业从个人工资中代扣代缴。
8.企业年金缴费比例是多少？

企业年金单位年缴费总额不超过本单位职工年度工资总额的8％。职工个人缴费基数为个人上年度工资总额，个人缴费比例不得低于单位为其缴费的四分之一。
9.什么是“中人”补偿缴费？

企业可根据实际情况，对首次建立企业年金制度后退休、其个人账户企业缴费部分月领取额达不到建立年金制度前由企业负担的基本养老保险统筹外补贴月标准的职工（“中人”）给予一定的过渡期补偿缴费，以保证“中人”与建立年金制度前退休人员的待遇平稳衔接。过渡期补偿缴费可通过企业缴费拆分和符合国家规定的渠道筹集，计入企业公共账户。过渡期原则上不超过10年。

10.什么情况下中止、恢复和补缴企业年金缴费？

单位出现经营亏损或未实现国有资产保值增值的情况，应当终止企业年金缴费，个人缴费同时终止。不能继续缴费的情况消失后单位恢复缴费，职工同时恢复个人缴费。恢复缴费后单位和职工可以视经济情况按照中止时的方案内容予以补缴。补缴年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。

编辑：郝祝童

审核：马金明

监制：唐建勋



关注我

发现更多精彩


               
作者：石槽之声