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企业及其职工可以在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立享受国家税优支持的补充养老计划——企业年金。作为国家大力推动发展的补充养老保险制度，企业年金为建立健全多层次社会保障体系发挥着重要作用。自2004年《企业年金试行办法》推出以来，10余年间，建立计划的企业已超过7.8万家，计划覆盖职工超过2,300万人，累计基金规模已超过12,000亿元。
近日，人社部、财政部联合印发《企业年金办法》（人力资源社会保障部第36号令，以下简称《办法》）。《办法》是在我国社会保障制度不断健全和企业年金市场持续发展的基础上，对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善，并将自2018年2月1日起施行。
《办法》调整了企业年金范畴，由“自愿建立”改为“自主建立”，并明确“国家鼓励企业建立企业年金”。
《办法》增加了“企业年金有关税收和财务管理，参照国家有关规定执行”，为企业年金税收制度未来的进一步明确和调整提供了空间。
《办法》下调了企业缴费比例上限和（企业+个人）缴费之和的比例上限与职业年金一致，体现了与职业年金接轨的特征。
《办法》体现了在过往企业年金市场实践过程中企业和员工对企业年金的诉求，进一步保障了员工的利益。例如：规定了权益归属年限的上限最长不超过8年；提出了在职工完全丧失劳动能力时也可以进行年金待遇的领取并丰富了待遇领取的方式；强调了企业当期缴费分配的高平差应在5倍之内，兼顾公平与效率；细化了企业中止缴费、恢复缴费、补缴等的规定，既符合企业年金的运行实际，又体现了企业年金制度的灵活性。
《办法》规范了企业年金方案（实施细则）范本，特别是在单位缴费分配和企业账户余额分配条款上提出了更加明确和细化的要求。对于与《办法》规定不一致的企业年金方案，要求在办法施行之日起1年内变更。
《办法》的出台将会进一步促进企业年金市场的持续发展。对于企业而言，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化，增强人才吸引力，稳定职工队伍。对于职工而言，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。
若您尚未建立企业年金
我们建议您结合本企业的实际情况，在满足建立企业年金条件时，充分评估建立企业年金所能带给企业的综合竞争力的提升，在国家财税相关政策支持的背景下，优先考虑建立企业年金。
若您已经建立企业年金
我们建议您从整体奖酬的视角出发，对企业年金方案进行审阅和必要的优化调整。关注年金缴费的分配规则是否符合《办法》要求，是否能有效保障员工退休后的养老生活水平，是否能助力于企业的人力资源发展目标，是否在体现公平的基础上实现适度激励的留才效果。建议企业开展必要的成本测算分析、养老待遇得失分析、现金流预测分析等量化评估方式；结合企业的发展趋势、职工群体体征等，对企业年金方案的长期适用性进行审慎预测和合理规划。制定最符合企业实际的年金方案并适时调整。
韦莱韬悦咨询公司在养老金精算领域深耕多年，为众多国内企业提供专业的养老金精算咨询服务。我们熟悉中国企业养老金的历史沿革，为超过400家中国企业客户提供长期养老金咨询服务，客户类型包括大型央企集团、地方国有企业、中外合资企业、外商独资企业、大型民营企业等。
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如您对企业养老金计划有任何疑问或需求，请与我们联系：
伍海川
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吴溪
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作者：国企变革洞察 |
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发表于 2020-2-20 11:56:30