意外险和工伤待遇,鱼和熊掌不可兼得?

poney

今天，咱先来说个真实的故事

张先生有一定的保险意识，考虑到风险无处不在，所以今年为自己投保了商业意外保险，他美滋滋地想着，有了这份保险，再加上公司给自己投保的工伤保险，那可就是“双保险”啦！多份保险，有备无患，360°无死角！可没想到的是，公司在得知张先生自行投保了商业意外保险后，就拒绝为其投保工伤保险。

请输入标题     abcdefg

难道商业意外险真的不能和工伤保险并存？

划重点！这是红果果的欺骗！



工伤保险是国家和社会给予劳动者们的法定福利，如果在工作中遭受事故伤害，可获得医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等帮助。

意外伤害险则是指人的身体和生命受到外来和不可抗因素的意外伤害后，根据投保双方的合同约定和保额予以赔偿，保障范围和力度一般优于工伤保险。

两者存在大写的区别！



首先，从性质上说：

工伤保险属于法定社会保险，由劳动和社会保障部门管理，具有强制性。而意外伤害保险属于商业保险，可自由选择是否投保。

So，对于工伤保险，公司是不能拒绝的。

其次，从保障水平上说：

工伤保险提供的保障水平接近及格线，高于社会贫困线，低于劳动期工资标准。

意外伤害险则取决于投保人意愿，可根据个人情况定制专属保障。两者相比，意外伤害险的保障更全面，也更有针对性。

最后，从承担责任主体来说：

工伤保险是为了减轻企业风险，确保企业稳定发展，由国家统一管理发放赔偿金。

人身意外伤害保险赔偿则由国家有关部门监督，由保险公司负责理赔。



《劳动法》明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，无论员工是否购买了人身意外伤害险，企业都应按照国家规定为其缴纳工伤保险费用。

所以，张先生如果不幸在工作期间发生意外，可同时享受人身意外伤害险和工伤保险两种赔偿，公司是不可以说“NO”的。当然，企业在参加工伤保险的同时，也可主动为员工办理意外伤害险，给其多一份保障，员工自然也会回馈给工作更多的热情哟~





               
作者：中国太平洋保险