重疾险的前世今生

David902

重大疾病保险的起源



       1983年由南非的一位心脏外科医生马里优斯·巴纳德(Marius Barnard)发起——由南非的 CRUSADER保险公司首推,保障4种疾病:心肌梗塞、脑中风、癌症、冠状动脉绕道手术。

       南非心脏外科医生马里优斯·巴纳德(Marius Barnard)治疗一位 年轻患癌的单亲妈妈,经过一段时间治疗病人康复,却为了生计 和弥补看病的经济损失,马上投入工作,后来病情复发,已经无法治愈,本应陪孩子度过剩下的时光,但为了给孩子留下更多的 积蓄还要继续工作,巴纳德医生发现即使许多经历了重大手术的病人存活下来,但却备受经济上的煎熬。

巴纳德医生说：

    “因为有高明的医生和医术,重大疾病不会结束一个人的生命,但是它会结束一个家庭的经济生命。”

    “当一个家庭的经济生命结束的时候,病人的生命也就跟着结束了,这是我作为医生的最大无奈。”

    “医学一定会越来越进步,但是这种悲剧一定会重复发生。假如有一种保险,当这种情况发生的时候有一笔钱来帮助这个家庭,那病人好好的休息几年,他不就可以像健康人一样活下去了吗?”

       正因为有这样负责任的好医生，才使得重疾保险产品诞生，也因它的出现，让更多家庭有保无险，不再是无证驾驶的人生。



重疾险在家庭保障计划中的意义

重大疾病的费用预估



患病损失



重疾险的作用



原工作会不会一直有？

        根据《劳动合同法》第四十条【预告解雇】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

        根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:劳动者实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

重疾险在失能补偿保障方面让家庭有备无患。

重疾险如何选购



身体状况影响承保



医生说我没事儿,保险公司为什么把我拒之门外?



足够的保障是基础



重疾险的其它关注点



“重疾险关注点”这里面展开内容比较多，如免责条款，等待期等，有需要探讨的朋友可以加我微信，进一步交流。

结语：希望您借简单易懂的图文，对重疾险加深一些理解，趁年轻标准健康体购买利益最大化。关于近期公布的历史性大调整《重大疾病保险的疾病定义使用规范》修订版，下一篇文章工作室会帮大家划划重点，感谢您的持续关注！

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作者：有保无险经纪人工作室