机关事业单位养老金和职业年金补发,2022年退休养老金如何补算?

塞翁364

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今天我们一起研究一下，按照2021年养老金调整方案，假设我们在2022年退休，我们的养老金将按照什么方式什么公式来计算影响养老金的高低，又有哪些主要的因素？

2021年是2014年10月1日养老金并轨之后的，连续上调养老金的第17个年头了，今年养老金第17次上调，不仅涵盖了公务员，退休人群，事业单位退休人员，教师退休人群，也涵盖了企业退休人员和灵活就业人员退休人群，这几大人群实现了同步调整，养老金都按照最高上限4.5%的比例进行上调。

2022年退休养老金的调整工作影响的主要因素主要还是缴费年限，视同缴费年限，职业年金，缴费档次，个人账户，退休年龄，等基本的社保影响因素。

目前退休金的计算公式为以下：

退休金=基本退休金+个人账户退休金+职业年金账户退休+过渡养老金。

基础养老金受上年度职工社会平均工资的影响比较大，还要受到本人的指数化，月平均缴费，工资除以2，乘以缴费年限再乘以1%。我们注意到基础养老金的影响因素，还是受当地的社会平均最低工资标准影响比较大，而且受到缴费年限也有影响。

同时我们的退休年龄主要取决了我们的个人账户余额分多少个月来平均发放，而这个月数等于计发月数，如果是60岁退休那就是139个月，一般来说年龄越大继发的越少，时间越少，每个月的平均发放养老金越高。

2014年10月1日到2024年10月1日，这10年是退休中人过渡期，过渡期之内增加了调节金，每年变化10%，这样的要求来最终达到100%完全对接新人新办法的养老金计算公式。

老人老办法中人设立10年过渡期，体现10%的调节金变量，新人完全采用新办法，这三类人群采用了三种不同的计算养老金的办法，总体来说老人老办法执行档案工资和职称的影响力比较大，新人新办法，主要强调缴费年限，缴费档次和职业年金三大板块的影响。

按照2021年养老金的方案，我们要想退休后提高我们养老金的途径有以下几个方面。

第一，从艰苦边远地区退休。

第二，从机关事业单位编制内退休，缴费实现达到25年以上。

第三，企业工作人员延长缴费，累计工龄达到35年甚至40年以上。

第四，灵活就业人员，在最低缴费年限满15年的基础上，再延长三倍的时间缴费期，也就是说累计缴费达到45年以上。

第五，延迟退休5~10年以上，最好是65岁退休女性，从50岁延迟到60岁，退休男性从60岁延迟到65岁退休。

这样做有几大好处，第一是延长了缴费期，体现了多缴费延长缴费的作用，第2个是机关事业单位的缴费档次，本身就按照100%的缴纳档次来确定的，而企业按照60%的缴费缴纳，所以企业工作人员尤其应该继续延长缴费期，但是机关事业单位还有职业年金作为补充型养老保险，企业年金没有实现100%的缴纳，所以企业职工的养老金调整应该比机关事业单位退休后养老金调整的力度要大才对。

目前来看，第17次上涨养老金体现了限高保低的平衡作用，体现了重视企业职工养老金的上调工作放缓的机关事业单位编制内退休人员养老金的上涨幅度，这是一个明确的信号，体现了越来越公平的养老金增长机制，体现了我国社保制度不断优化完善改革的制度设计，体现了顶层设计的导向性，未来养老金的发放更加的公平合理化。

退休前我们说职称和缴费年限，工作性质，以及养老金的替代指数是无法因为个人主观意愿而改变的，它是一种客观存在，但是退休后我们都按照年龄越大养老金越高，这样一个基本原则来调整养老金的话，我们每个人在退休以后都更加有盼头，更加的开心。点此查看更多精彩
               
作者：达人舍