某运营商颁布《员工激励性年金实施细则》,他们要有企业年金啦!

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所有分行和部门：

为进一步调动员工的积极性和创造性，支持公司转型发展，激励优秀人才，公司制定了《中国移动通信集团XX有限公司优秀员工激励年金实施细则（试行）》，现将有关内容通知如下：

1、 适用范围：本方案适用于参加企业年金计划的劳动合同员工。中层干部（含高级管理人员）和部门经理原则上不参与。

2、 奖励标准：激励年金奖励金额按每人每次10000-20000元的标准执行，并以员工个人名义记入激励年度金账户。同年，激励性年金奖励金额不超过2万元/人。同一项目的激励性年金奖励和重庆公司级现金奖励不得重复享受。

3、 选择的基本条件和目标群体。

1.基本条件：

（1） 政治立场坚定，忠于党，清正廉洁，遵守国家法律法规。

（2） 截至去年12月31日，已成为正式员工并正常参加企业年金计划的员工。

（3） 最近两年的年度业绩至少达到B级或以上。

（4） 在处罚期间，员工不能参与选择。

2.目标群体分为四类：

（1） 第一类是获得国家、省、集团三级技术奖前三名（不含纸质出版物）的人员和获得授权专利的人员。

（2） 第二类是公司级专家。专家入选人数及专业管理部年度考核结论

水果钩，整体比例不得超过50%。

（3） 第三类为公司级年度优秀员工。

（4） 第四类是需要通过公司管理层决议予以鼓励和保留的其他人员。

公司按照上年末在岗员工总数5%以下的比例选拔优秀员工，每年一次。具体选择时间以公司通知为准。计划部、工会、网络部和信息系统支持部将率先选拔其专业领域的优秀员工。符合条件的分行员工可积极报名参加评选。

如果您对企业年金相关政策有任何疑问，请咨询综合事务部XXX。

综合部



               
作者：古程