企业年金:你知道关于它的领取月数有哪些详规吗?

我的苦恼冉

一、关于企业年金领取的3种主流模式

依据《企业年金办法》（36号令），国家没有强制统一企业年金领取月数。怎么领，完全由本单位企业年金方案自主约定，分3种主流模式 ：

模式1：企业年金方案约定直接套用机关事业单位使用的“职业年金”国家统一计发月数表（基准表）。详见附表:



很多企业会选择按这个基准表为退休职工计发企业年金。

企业年金按月领取公式为：

每月年金计发额 = 企业年金个人账户总额 ÷ 对应退休年龄计发月数

例：60岁退休，账户有30万，每月领300000÷139≈2158元。（实际每月领取额要考虑账户利息和税率）

模式2：企业年金方案约定固定领取月数（不按年龄）

企业自主设定固定期限，和退休年龄无关，比如统一分120个月领取（10年）或240个月领取（20年）。

例：无论50/55/60岁退休，全部按120个月均分自己账户的企业年金。

模式3：年全方案约定分次/保底领取或购买商业养老险

1. 分次领取：自行选择分多少年领，领取次数（或月数）由退休职工自选；

2. 保底领取：约定最低保证月数，保证期内身故，余额继承人领取；

3. 全部/部分购买养老年金保险：领取月数由保险合同规则确定。

二、关于企业年金领取的3点提示

1. 计算的每月领取额不一定是每月实际领取额

在领取期内，由于账户余额仍持续产生投资收益及计税原因，故实际领取额一般不完全等于计算值。

我当年约定的是分三年按月领取，由于每月都是连本带利一起领，故每月领取额是不同的。如果每个月光领本金，领完规定月数再领利息，预计实际领取月数会有所增多。

2. 企业年金不同于职业年金

职业年金（机关事业单位）必须使用国家统一计发月数发放；企业年金怎么领必须看自己单位企业年金方案。

3. 一次性领取无“计发月数”概念，直接全额取出。

三、如何自查你单位企业年金的领取规则

1. 查阅本单位《企业年金方案》中退休待遇计发等章节；

2. 咨询单位人事、社保部门；

咨询单位企业年金托管机构。

朋友，如果你所在企业建立了企业年金，你是否知道关于它的领取，你单位是如何规定的呢？欢迎评论区聊一聊。

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