机关事业单位养老金和职业年金改革,职业年金的作用和影响更明显

执着等待等wc

大家好职业年金将是我国建立多维度的养老体系最重要的组成部分，同时职业年金将作为第2支柱养老体系，独立于养老保险之外，成为重要的养老保险补充。



职业年金的缴费比例分为两个类型，机关事业单位职业年金，个人缴费为月工资基数的4%，单位缴纳违约工资基数的8%，但是企业企业年金的实施比例没有职业年金高企业年金缴费比例，个人为1%，单位为5%左右，我们可以看出两者之间表现在缴费比例的不同。

职业年金和企业年金有什么区别呢？

我认为首先职业年金和企业年金的缴费比例不同，同时机关事业单位的收入，工资水平也就是月工资基数也要超过企业同类型的月工资基数的收入，所以这两个因素共同影响下，可能会造成养老保险待遇的差距。

同时职业年金实行100%的全员购买全员缴纳，而且实行代扣代缴的强制政策，这对机关事业单位的养老保险起着重要的补充福利作用，但是企业年金实行的是按照企业自主自愿是否设立年金制度，也就是说我们在有年金制度的企业上班，我们就有职业年金购买的可能性和渠道。如果企业本身就没有设立企业年金账户，我们无论工龄多久也无法购买年金，这个制度的弊端可能今后成为重要的养老保险待遇差距的主要因素应该彻底的消除掉。



职业年金设立的目的和意义在于哪里？

未来职业年金会加大比例吗？

我认为职业年金设立的初衷就是起着阶段性补充养老保险，让机关事业单位养老保险并轨之后，待遇呈现稳中有升的趋势不改变未来职业年金会加大比例吗？我认为应该加大企业年金的比例，机关事业单位职业年金，因为工资基数高，工资收入稳定，公年金的比例已经比较高，所以它的补充力度是比较强的，相比之下企业年金的补充养老保险的力度和作用没有机关事业单位那么强烈，而且很多企业职工没有购买年金，所以这在养老保险待遇差距方面会越来越大，造成新的不公平，随着养老保险17次连涨之后，养老保险体制内和体制外的待遇差距不断缩小，但是其中最重要的两个因素影响收入差距的因素，还应该尽快的分析清楚，找出主营进行改革优化，确保养老保险实现公平化和可持续化发展。

第1个方面，就是养老保险缴费档次，也就是缴费基数有待统一。

第2个方面，企业年金的缴费强制性有待提高。

第3个方面，在薪酬管理体系优化分配的过程中，不断的缩小编制内人员和企业工作人员的工资收入平均水平的差距。

只有在平均工资收入水平不断缩小差距的前提下，我们提高养老保险缴费基数和年金的缴费比例才有作用，如果社会平均岗位工资影响背景下的行业差距，收入有所区别，及时缴费档次和年金缴费比例统一之后，也无法实现工资基数的相统一，这样最终还是无法实现待遇的一致性和收入差距的不断缩小的可能性。

不管怎么说，我们不可否认的一点就是职业年金制度设立之后，它成为重要的养老保险，补充成为机关事业单位人员退休待遇重要的福利，成为企业提高退休养老待遇的重要改变的机遇，窗口也是一种重要的手段，职业年金制度在未来将发挥出更大的价值和作用，因为职业研究在十四五时期将作为独立的第2支柱养老体系，它的作用和价值将越来越发挥出来，随着中人10年过渡期的结束，从2025年开始，完全依赖于职业年金的补充作用就越来越明显，这个时候统一职业年金的缴费比例，强制购买职业年金就成为更急需要做的事情。

我们有理由坚信职业年金在养老保险中的补充力度，在不断加强的趋势的同时，而且职业年金的购买力度和购买积极性，主观能动性，主观意愿性，都将随着对职业年金的认识不断深入而得到空前的加强。



职业年金最重要的特点我们也不能忽视，那就是平时只能缴费查询而不能领取，除非参保人出国定居或意外去世，个人账户的余额可以由子女依法继承，否则的话只能在退休手续办理知识，我按照3选1的方式进行领取待遇，一方面是一次性提取，第2种途径是按照计发月数平均发放，作为重要的补充养老保险，第3种方式是转化为商业保险投资分红回报。

总而言之，在十四五时期，职业年金的作用将进一步凸显，职业年金的地位将进一步加强，我们在每个职业只要是职工养老保险的参保者，都应该积极主动的去努力给自己增加一份补充型养老保险，那就是职业年金的购买。因为在未来有没有购买职业年金影响我们的退休待遇，而且随着2025年新人新办法的实施，这种影响的力度可能会加强。

猜你想看：

好消息：9月 起，天降好消息！退休金全部“统一”标准？

好消息：9月起这10类人开始涨钱，比养老金要多，最高涨了9700

新农合：10月起，8类农民可免缴新农合，别白交了！

天降好消息！生产者补贴提高了，快看有没有你？

天降好消息！养老费用将有新变化，除了支付养老费用，还涉及4个方面

好消息传来！养老金又要涨了，这次能涨多少？答案来了

               
作者：芬姐制衣