企业年金和职业年金是什么?

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一、两者的概念

职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员。
企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金除企业外，社会团体、基金会、民办非企业单位也可以建立，工作人员较少的社会组织还可参加企业年金集合计划。

二、两者的领取方式

职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。

三、两者的参保条件

职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。)
企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)

四、两者的参保人员范围

职业年金：
1、按照公务员法管理的单位
2、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。

企业年金：
1、中小企业
2、文化出版类转制事业单位
3、研究型国有企业
4、社会组织单位等

【常见问题】

一、企业年金缴费的比例是什么？
【答】：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。

二、企业年金的投资运营是谁负责？
【答】：企业年金在投资运营中，受托、账管、托管、投资都有具备年金管理资格的市场机构参与。

三、职业年金的政策设计有什么特点？
【答】：第一个特点是平稳过渡。职业年金政策本身是我国机关事业单位工作人员养老保险制度改革的一部分，因此，不能脱离基本养老保险来看职业年金。它不像企业年金是先有基本养老保险，后来又单独建立的补充保险，没有做到全覆盖。第二个特点是虚实结合。是指针对财政全额拨款的机关事业单位，单位缴费部分可以记虚账。采取这种模式是为了减轻制度实施初期的财政压力。



                               
作者：管理学人