机关事业单位养老金和职业年金改革,2024年和2025年退休的区别?

尘埃416

养老保险并轨最大的进步就是解决了双轨制问题。

2024年属于中人退休待遇，2025年却属于新人新办法。

然而2024年退休好还是2025年退休更好呢，从退休待遇角度来讲，一定是2025年的退休待遇比2024年退休待遇高，今天我们讨论这两个时间节点退休到底有什么区别，在待遇方面有有哪些异同点吗？

如果说中人十年过渡期退休待遇最大的三个亮点:

第1点，是补发视同缴费年限养老金和职业年金待遇。

第2点，是落实了中人10年过渡期职业年金的补充作用。

第3点，强化了10年过渡期，过度养老金每年增加10%的补贴作用。

综上所述，2024年退休比2025年退休要补贴多，但是养老金的总量总收入2025年肯定比2024年高。

举例说明，假设我们2024年10月1日之前退休，按照中人10年过渡期的办法，也就是说2024年能享受到100%的过渡养老金和10年中人过渡期的职业年金的补发，以及视同缴费年限养老金和职业年金的补发。这三笔补发的资金足以让2024年退休待遇相当的高，起码要比2023年退休高出500元到800元之间。

2025年退休的养老金的计算公式为基础养老金加个人账户养老金加职业年金，个人账户养老金，影响较大的是取掉了中人10年过渡期100%的过度养老金，并且强化了职业年金的补充贡献力度。



假设我们的月工资基数是8000元的基数，这是30年教龄高级职称可以实现的目标，那么我们按照100%的过渡养老金，在2024年退休就是较为划算的一年，而且这是享受过渡养老金最后的一年，2025年之后开始实施新人新办法，更加突出职业年金的延长缴费，更加突出养老金的长缴费和多缴费，从60%~300%的养老金缴费范围内只有缴费达到100%以上的事业单位标准，坚持缴费20年以上，才能突出养老金缴费优势和职业年金的缴费优势。

2024年退休是中人养老金，最高的一年是10年过渡期补贴，最高的一年第10年的过渡养老金高达100%的标准职业，年金积累也是第10年最多，所以按照档案年龄进行退休的时候，尽量选择2024年更划算。

2025年的新人新办法影响的是加强了三个趋势，一个是必须延迟退休，5年更划算，第2个是必须延长养老基金缴费期，第3个是必须延长职业年金缴费期。新人新办法的优势很明显，但是都要建立在一个月退休晚越划算这个前提下，建立在一个养老金缴费时间长，缴费档次高，有职业年金，做补充这些必要充分条件的基础上和前提下。

2024年代表着中人退休时代，2025年代表着新人新办法十四时代，这是养老保险并轨划分的三个阶段，最重要的两个阶段的交替，所以这两年是关系到退休职工最为关键的两年，是我们灵活退休制度可以自主选择的交替衔接。



有人说中人10年过渡期补发养老金耽误了时间，影响了年龄偏大，老人的享受最高待遇的这样一个说法是不科学的，也有人说中人过渡期的退休金比老人老办法高，所以老人老办法很吃亏，这些说法都是不科学的，老人老办法有自己的优势中人，过渡期也有自己的优势，新人新办法也有自己的优势，总的来说越向后优势越明显，但是突出的缴费原则却在加强，这正所谓事物具有两面性，所以我们要用发展的动态的眼光去看问题，具体问题具体分析。切记不可用静止的观点和形而上学的观点去看到了表象，而没有通过现象看本质。

我认为老人老办法只要具备了高级职称，30年工龄以上养老金就非常划算，这是最大的优势，我认为2024年退休的中人是最为划算的，因为是10年过渡期待遇最好的一年，我也认为2025年退休职业年金的补充力度越来越大，社会平均岗位工资越来越高，也有自己的独特优势。

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作者：经济百谈