菜牛保

 找回密码
 立即注册
搜索
热搜: 活动 交友 discuz
查看: 238|回复: 0

年金险怎么选?会看4个指标,轻松避坑!

[复制链接]

159

主题

159

帖子

487

积分

中级会员

Rank: 3Rank: 3

积分
487
发表于 2022-6-25 09:47:57 | 显示全部楼层 |阅读模式


大家好,我是专业搞保险测评的豆沙~

上次在整理增额终身寿的测评模型时,还提到了另一种理财险——年金险。

年金险同样有着超高的安全性,能带来长期稳定的回报。

更重要的是,年金险应用很广泛。

除了当做财富传承,还可以储备养老金、教育金,强制储蓄、创造稳定现金流、隔离资产等等。

所以保障内容上也比增额终身寿复杂一些。

为方便各位朋友挑到合适的年金险,今天也把我们整理的年金险测评模型介绍给大家。

我们对于年金险的测评,主要从收益性、领取灵活性、投保灵活性和公司实力4个板块展开。



1

收益性

比起长期收益,年金险甚至比增额终身寿还要高。

而且与增额终身寿只能通过减保或退保,领取现金价值不同。

年金险在投保的时候,就确定好了什么时候能领钱,能领多少钱。

所以,年金险的收益性需要通过计算领取年金的多少,并加上当时的现金价值。

我们在测评的时候主要看两个维度:

1

产品确定的内部收益率

年金险确定的内部收益率主要是领取的年金和当年的现金价值。

这两部分的钱都有保证属性,保险公司必须按照合同进行给付。

我们用内部收益率(IRR)进行衡量,这是一种计算产品实际收益率的方式。

我们在测算的时候,会对被保人投保之后,30年、40年,50年、60年的IRR进行计算。

2

产品预期的收益率

年金险可能会有分红,又或者能够附加万能账户。

但需要说明的是,我们购买年金险主要是为了获取确定性的增值,这也是年金险作为资产配置的意义所在。

所以对于可能获得的分红,以及万能账户不确定的结算收益,都不做重点的考量。

2

领取灵活性

年金险在使用上本身也是为了创造稳定的现金流。

比如养老年金险,在60岁之后可以每年都领取一定的钱解决养老生活。

又或者教育年金险,在孩子上学之后,每年领取一定的钱交学费。

所以,什么时候能领钱,怎么领钱很重要。

领取灵活性主要从3个指标进行考量:

1

现金价值超过保费的时间

这一点跟增额终身寿一样,年金险也是在一定时间段内的现金价值低于已交保费,退保会亏钱。

而当现金价值超过保费之后,你交的钱才可以说完全属于你。



这个主要是应付意料之外的资金需求。

总之,现金价值超过保费的时间越短,灵活性越高。

2

领取时间和领取比例

领取时间选择是否够多,可以配置不同人对于资金使用的需求。

领取比例是固定,还是递增递减。


    固定和递减,适合退休早期对资金需求大的人。

    递增更适合长寿,或在退休初期对资金需求少的人。


3

是否有保障领取时间

保证领取就是,一旦开始领钱,即使中途身故,也会把剩下没有领的钱留给受益人家属。

保证领取的设置,可以让受益人在领取之后,对后续领取没有后顾之忧。

4

身故领取

身故领取并非年金险的主要责任。

年金险的身故责任,主要是在年金还未领取之前的一种补偿。

当年金流入尚未回本之时不幸身故,身故赔偿金是衡量收益的唯一依据。

而在开始领取年金之后,身故赔偿金通常为0。

因此身故领取的考察主要为两个方面:


    开始领取前一年的身故金杠杆,比例越高,说明此项保障越好。
    保证领取之后,是否还有身故金领取


3

投保灵活性

年金险的投保灵活度主要考察的指标有:



4

公司实力

在公司实力模块里,我们依然通过以下4个指标进行评估:



5

豆沙总结

无论是年金险,还是增额终身寿,其确定的收益属性都是测评的重点。

它们可以在超长的时间内,为我们锁定可观的收益。

挑选一款优质的年金险,可以提前为我们理想的生活打下基础。

今后,我们会根据该模型输出单品测评、对比测评和榜单测评三种形式的内容,持续挑选出优质的年金险供大家作为投保的参考。

如果还有问题,或想了解具体的产品,可以直接扫码联系我们。



专业搞保险测评,实时追踪市场热门产品!

豆沙交流|微信:doushabao03
         
作者:豆沙保

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|菜牛保

GMT+8, 2024-11-25 19:28 , Processed in 0.039485 second(s), 19 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表