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人才年金,无锡首发!

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发表于 2024-5-10 19:15:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
随着时代的发展和城市经济的不断壮大,人才的重要性日益凸显。无锡市一直致力于打造高水平的人才核心区,优化完善人才中长期激励,日前,无锡人社在全省率先出台《无锡市实施人才年金指导意见》,该意见强化年金制度与人才政策之间的“紧耦合”,有助于更好地发挥年金在招才、留才、育才方面的叠加效应,为我市打造“锡引”人才强磁场提供有力支撑。



《无锡市实施人才年金指导意见》有哪些新特点?什么企业、哪些类型人才可以加入年金制度?接下来,就跟着小编一起来了解下吧!

拓宽适用企业范围,支持企业参加人才年金。不仅只有工商注册地、实际经营地或税收户管地在无锡市范围内的企业,实际控制人为无锡市属企业的也可以参加。

突破人才适用范围,凸显我市人才年金的专属性。符合条件之一即可参加:具有副高级及以上职称的专业技术人员;具有可对应副高级及以上职称的专业技术类职业资格证书人员;具有技师及以上技能类职业资格或职业技能等级证书人员;市级二类及以上职业技能大赛前六名获奖选手;市级以上政府批准引进的急需紧缺人才或市级以上党委、政府职能部门认定的高层次人才;获得市级以上各类人才、科技类奖项(称号、工程)的个人;经企业认可的中高层管理人员以及企业需要的相关人才。

统一设置缴费标准,鼓励各地区开展资金激励。根据人才标准,并综合考虑岗位、贡献等因素,按照参加人员上年度平均月工资的5%、4%、3%、2%设定四档缴费标准,统一了我市人才年金的缴费标准,避免了不同单位间人员的攀比。有条件的市、县(区),结合各地区人才政策,对用人单位建立人才年金的给予适度资金激励。

统一主体管理运营,提升人才年金建设水平。为规范人才所在企业申请人才年金的流程,由市人才集团作为统一实施主体承担日常管理工作,企业和职工通过与人才集团签订代理协议参加人才年金,市人力资源社会保障局和人才集团选择符合国家规定的法人受托机构作为人才年金的统一受托人。



听上去是不是不错呢!当前,企业竞争的关键在于人才的竞争,用人单位对于人才特别是高层次、高技能人才的需求旺盛。人才年金具备延期支付功能,可以适当向关键岗位的人才分配办法、权益归属等灵活倾斜,有助于实现吸引各类紧缺人才和稳住关键核心人才的双重效应。

在实践中,也有企业先行先试哦!例如某区属医院,为对外引进的高层次、紧缺岗位的编外卫技人员参照在编人员建立了年金,通过灵活设置当期缴费的分配规则,加大对核心人才的激励,起到了很好的拴心留人的效果。

感兴趣的企业家和人才们快来加入无锡人才年金计划吧!

拟稿:周   恬

审核:王汝婷

审签:王可人

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作者:无锡人社

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