香港-强制保险

就放荡不羁就h

一、MPF

1.MPF强积金。强积金是香港政府的强制性养老保障计划，是根据《强制性公积金计划条例》而设立的为就业人士提供正式退休保障的制度。MPF其实并不是政府直接投保，而是银行/理财公司， 征收标准一样，收益不一样。当雇员换工作时，他们可以将退休金转移到新雇主的强积金。

2.覆盖范围：除条例豁免的少数人士外，香港18岁至65岁的雇员都必须在完成60天的雇用期后开始（从事饮食或建筑业的临时雇员则在雇佣期的首日开始） 加入已注册的强积金计划并向该计划供款。豁免者包括家务雇员、自雇人士、来港暂时工作的非香港居民、公务员和获发豁免证书的职业退休计划的成员。

3.供款比例：强积金供款分为“强制性供款”及“自愿性供款”，英文名一般区分为MPF Mandatory 和 MPF Voluntary。





4.MPF免供款期：就一般雇员而言，雇主须从雇用期首日开始作出雇主部分的强制性供款，但雇员则享有免供款期，无须为雇用期首30日作出雇员部分的强制性供款

a.雇员部分：雇员部分的供款期在受雇首60日内进行登记，免供款期为雇用期首30日，即从雇佣期首30日后的第一个完整月开始缴纳。

b. 雇主部分：雇主部分的供款期在受雇首60日内进行登记，无免供款期，需从受雇日开始进行缴纳。

二、劳工保险workers compensation insurance

由商业保险公司承保，香港劳工处管理，雇主可以从指定20-30家公司选择承保公司，每年缴费。

作者：海外雇佣笔记