团体意外险&雇主意外险选哪个?选错吃大亏!

执着等待等wc

                             案情◎保障了员工，却忽略了自己
王大吉是一家传播公司老板，为所有员工购买了足额的社会保险还上了团体意外险作为公司福利。在保险期间内，一名员工在下班途中因交通意外身故。除了工伤险，还有公司给上的团体意外险，保险公司很快对员工家属进行了赔偿。
可身故员工家属在拿到保险公司的赔偿后，又向王大吉提出了额外的赔偿要求。王大吉认为，给员工买了保险，而且也已经理赔了，因此拒绝再承担赔偿。随后，员工家属将他告上了法庭，最后法院宣判，企业依然要向员工家属支付巨额的赔偿金。
大家看完这个案例作何感想? 老板是个良心老板，愿意为员工谋福利，给员工买了团体意外险。可惜保障了员工，却忽略了自己。


从上面案例中，我们可以看出社保、还有许多公司作为员工福利都会购买的团体意外险，并不能完全代替企业在工伤事件中的赔付责任。

工伤事故一旦发生，除了员工要承受巨大的不幸之外，企业身为雇主，同样也是很无奈的，不仅受到人才损失、经济损失，甚至会影响公司的名誉。
所以说，各位企业雇主想真正转嫁企业赔偿责任的话，一定要买雇主责任险。




划重点

企业配备雇主责任险有什么好处？

◎转移企业用工风险

对于员工因工受伤后产生的合理、且必需的医疗费用，除工伤报销外，需要企业承担的赔偿费用可以转嫁给保险公司来承担。

◎体现企业温暖

对员工来说，有雇主责任险的企业比没有雇主责任险的企业多了一份保障和安全感。从另一个侧面，算是员工福利的一种。

◎保障没有社会保险者的权益

短期工、学生工、小时工、季节工等这些企业不需要缴纳社会保险的用工形式，企业可以采取雇主责任险的方式防止他们的用工风险。

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既然转嫁用工风险，正确的做法是配置雇主责任险，那么该如何选择呢？- 不见不散 -



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作者：微信文章