企业年金权益归属是什么?

阿豆学长长ov

经常有企业遇到员工离职了，不知道如何处理企业年金个人账户的问题。其实这就是企业年金权益归属。
一、什么是企业年金权益归属？人社部在2017年12月颁发的《企业年金办法》第四章 账户管理，对企业年金权益归属分三条内容进行详细规定，分别为：“第十九条 职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。”；“第二十条 有下列情形之一的，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人：（一）职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；（二）有本办法第十二条规定的企业年金方案终止情形之一的；（三）非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的；（四）劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的；（五）企业年金方案约定的其他情形。”；“第二十一条企业年金暂时未分配至职工企业年金个人账户的企业缴费及其投资收益，以及职工企业年金个人账户中未归属于职工个人的企业缴费及其投资收益，计入企业年金企业账户。企业年金企业账户中的企业缴费及其投资收益应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户。”从上述的三条规定可知，《企业年金办法》对于权益归属规则明确了三点意见：一是权益归属仅针对个人账户中企业缴费及投资收益，职工个人缴费部分及投资收益自始至终归职工所有；二是《企业年金方案中》权益归属规则根据职工在本企业工作年限进行设置，且方案设置的完全归属给职工个人的期限不能超过8年；三是达到企业年金领取条件以及非因职工个人原因造成的离职，职工对企业缴费及投资收益享有完全归属的权利。职工在本企业工作未满8年主动离职，企业可根据权益归属规则将未归属部分划入企业账户继续投资运作。权益归属是《企业年金方案》中的重要内容，也是人社局在方案备案阶段重点审核的内容。根据《企业年金办法》规定，2018年前已经生效的企业年金方案，与新办法规定不一致的应当在一年内进行变更。2018年后建立的年金计划要参照人社部下发的范本制定企业年金方案。人社部《企业年金方案范本》中权益归属规则模板

权益归属核算时点	N	归属比例
职工与本单位解除劳动合同	N＜--年	--%
	--年≤N＜--年	--%
	……	--%
	N≥--年	--%
企业年金方案终止		100%
达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡
非因职工过错企业解除劳动合同，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同
劳动合同期满，由于企业原因不再续签劳动合同
（其他特殊情况）	--
备注： 1.N是指在本单位的工作年限，不得超过8（含）； 2.（其他需要说明的事项）。

二、企业年金权益归属的意义1.有利于发挥企业年金“金手铐”作用。企业年金作为一项补充养老保险制度，在企业人力资源管理中发挥着重要作用。我们常说企业年金制度是“金手铐”，能够为企业吸引和留住人才，主要体现在权益归属规则上。职工在本企业工作时间越久，获得的企业年金归属比例越高，职工在本企业工作8年以上就可以获得个人账户中企业缴费及投资收益部分的全部归属。2.有利于职工权益的保护。《企业年金办法》修订颁布前，《企业年金试行办法》（目前已废除）中并未对权益归属规则进行明确限制，部分企业在建立企业年金制度时设置了比较苛刻的权益归属规则。例如职工在本企业工作年限超过20年才可全部归属，或者权益归属规则与职工在单位的考勤、工作绩效等综合表现挂钩等，这种权益归属规则一定程度上影响了职工参加企业年金的积极性。修订后的办法规范了权益归属规则的制定，也将完全归属的最长期限限定在8年，充分保障了职工的企业年金权益。三、权益归属常见问题1.权益归属是否可以设置为8年内归属比例0，8年以上全部归属？这种权益归属方式称为“悬崖式”归属，企业可以采用，但是不做推荐。建议企业采用根据职工在企业工作年限逐渐完全归属的“渐进式”归属，以此体现企业年金制度的普惠性和公平性。2.企业年金建立时，大部分职工已工作满8年，是否可以从参加企业年金之日起计算年限？企业年金办法中规定的8年指的是职工在本企业的工作年限，不能从参加企业年金之日起开始计算。3.职工在职期间违反公司规定被开除，甚至违反法律法规被判刑，企业是否可以将企业缴费及投资收益部分扣回？对于职工在职期间违法行为，由于与完全归属最长期限不超过8年的规定有冲突，不建议做此规定。原则上，职工在本企业工作年限8年以内，年金方案中可以约定如何处理其个人账户中的单位缴费及投资收益；超过8年的，按照《企业年金办法》规定，就不宜再做扣除处理，否则可能有法律纠纷。总之，对于权益归属规则的表述，应遵循年金法规要求，不宜存在明显的冲突和矛盾的地方，否则可能涉及法律风险及劳动纠纷，建议企业审慎处理。



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