买了团体意外险,还要不要买雇主责任险?

幸福341

你好，我是富姐姐，欢迎找我买保险。
先说答案：肯定要。
今天介绍一款，雇主责任险：众安雇主责任险（明亚Plus版）
文章分为3个部分：




1、什么是雇主责任险？

2、雇主责任险和团体意外险的区别

3、大白话讲保障责任+理赔

1、雇主责任险，指被保险人对其雇员应承担的法律规定的经济赔偿责任，由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。大白话解释一下，老板雇佣员工，员工因为工作关系，受到意外伤害或者职业病，老板要承担责任。雇主责任险帮助老板转嫁责任风险。
雇主责任险，主要保什么：雇员在雇佣期间因工作遭受意外身故所导致的伤残或死亡，由企业所承担的医疗费用及赔偿责任。
雇主责任险赔什么？伤残赔偿金、死亡赔偿金、医疗费用、住院津贴、误工费、法律诉讼费。
2、和团体意外险的区别：

团体意外险是以团体投保方式投保的人身意外保险。

它的保障责任包括意外身故、意外伤残、意外医疗费用以及意外住院津贴等等。

团体意外险的被保险人是员工，属于意外险，赔偿金会由保险公司直接打到员工或其法定受益人账户上。

如果认定是工伤，员工依旧有权利向企业索要经济赔偿损失。

雇主责任险的被保险人是企业，属于责任险，赔偿金由保险公司打给企业，企业通过公帐赔付到员工账户。

雇主险主要是针对死亡伤残保障大额赔偿，解决用工责任风险。

团意险则是可以从投保利益出发，跳过核实劳动关系环节，先行赔付部分保险金额，安抚员工家属，避免出现纠纷。

雇主责任险可以帮企业转嫁用工风险，减少经济损失。团体意外险可以当做一种员工福利，但企业应该承担的责任依然存在。具体区别如下表：


所以，我一般建议企业单位购买“雇主责任险+团体意外险”这样不仅可以很好的解决雇主险的赔付差额问题，也能在员工出现意外后，通过团意险快速赔付给员工。
3、大白话讲保障责任
众安雇主责任险（明亚Plus版）：
死亡伤残保障，最高80万。挂了直接赔保额，伤残按比例赔付。
医疗费用报销，最高8万，用社保卡结算，先付钱，后通过发票报销，0免赔，100%赔付。

误工费100元/天，每次免赔5天，也就是赔5天以上的误工费。
每日住院现金保障，工伤职业病：100元/天，也是每年免赔5天。

常见疑问：
Q：企业投保时使用哪些证件？

A：企业投保时使用营业执照，上传证件，通过OCR识别。

Q：对人数的要求？

A：整单1-4类职业人员，不少于5人，整单5类职业人员，不少于10人。

Q：投保时是否需要提供劳动合同？

A：投保时，不需要。但是理赔时，必须劳动合同或者双方用工合同，双方用工合同是保险公司理赔的依据。

Q：什么样的雇员可以进行投保？

A：承保的被保险人雇员仅限于与被保险人建立合法劳动或劳务关系的16-65周岁自然人。

Q：该产品是否承保猝死责任？

A：因在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡，赔偿限额为主险死亡赔偿金限额的30%。

如果想详细了解此款雇主责任险，可添加我的微信：fuping_xu，一对一测算规划。
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