香港保险入职防坑指南 | 新人必看,别再傻傻踩雷

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家人们，一定要听我一句劝！入职香港保险公司和团队的门道可太多了，一不留神就容易掉进坑里。

最近我了解到好多团队各种空口承诺、画大饼的事儿，才发现这个行业的水有多深！很多人进去前听到的是一套，进去后发现完全是另一回事，这种情况真的比比皆是。

今天我就把自己总结的一些防坑要点分享给大家，希望能帮到准备入行的新人！

✅ 看公司历史和规模：这点不用多说，一家公司的历史和规模往往能反映出它的实力和稳定性。历史悠久、规模庞大的公司，无论是在资源、信誉还是市场影响力上，都更有保障，能为你的职业发展提供更坚实的后盾。

❌ 慎选香港人多的团队：内地的小伙伴们一定要注意！尽量不要加入香港人占比高的团队，这类团队的离职率几乎高达100%。进去之后可能会面临各种难以适应的问题，最后只能无奈离开。

????‍♀️ 别盲目信熟人：很多人仗着熟人之间的信任，专坑熟人和朋友。要是公司和团队没选好，就算你拼命签单，付出同样的努力，拿到的钱可能只有别人的一半，真的是得不偿失。

???? 询问津贴计划：好的津贴计划能在你刚入行时大大增加收入。主动询问公司的津贴政策，看看是否能在起步阶段为你提供有力的经济支持。

???? 搞清津贴计划细则：津贴计划是否强绑定？离职时需不需要退还津贴？返还责任和比例是多少？有没有考取5个牌照的要求？打卡又有什么规定？这些都要拿着原始合约文件，一项一项仔细核对，千万别稀里糊涂就签了字。

???? 了解兼职和全职的区别：兼职和全职在工作时间、打卡要求、福利待遇等方面都可能存在差异。提前了解清楚，才能根据自己的实际情况做出合适的选择。

???? 考察团队培训和支持力度：团队的培训和支持对新人的成长至关重要。别只听他们口头承诺，要看到实实在在的培训资料、成功案例等证据，这样才能判断他们是否真的能帮助你提升业务能力。

???? 明确晋升条件和发展前景：晋升条件和发展前景决定了你在这个行业能走多远。提前了解清楚，才能制定合理的职业规划，朝着目标努力奋斗。

???? 打听会员费及相关规定：是否有会员费？每年会员费多少？开会频率高不高？不来开会、请假或者迟到会不会扣钱？扣多少？这些看似琐碎的问题，却可能影响你的实际收入和工作体验，一定要问清楚。

???? 知晓每年业绩要求及解约政策：每年的业绩要求是多少？要是没达成业绩或者无法续签导致被解约，是否需要返还全部津贴？这一点直接关系到你的经济利益，千万不能忽视。

以上就是我为大家整理的一些入职香港保险公司和团队的防坑要点，希望能对大家有所帮助。要是还有什么没想到的，我之后会继续补充。

如果大家对这些内容有任何疑问，或者还想了解其他相关信息，都可以在评论区留言，我会免费为大家解答！



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