事业单位的“养老宝藏”!职业年金是什么?

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春招季节，前来招聘的单位各出奇招，放出优厚待遇来吸引人才。

事业编制、安家费、租房补贴、博士津贴、六险二金……诸如此类琳琅满目的招聘福利，着实让博硕毕业生们有些应接不暇，甚至都快挑花了眼。

一直以来，事业单位的福利待遇都被公认非常优厚。的确，事业单位不仅能为工作人员提供稳定可靠的工作岗位，而且事业编制人员还可享受诸如职业年金等多种多样的福利保障。下面，就来跟着小研了解一下吧！

一

职业年金

1、职业年金的定义

职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充性养老保险制度。

职业年金将为机关事业单位的工作人员带来更高水平的养老保障。相关人员在退休后除了可以领取基本养老金之外，还可以领取职业年金的养老待遇。

2、缴费比例

职业年金基金由单位缴费、个人缴费、职业年金基金投资运营收益和国家规定的其他收入组成。其中，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

3、覆盖范围

覆盖范围包括按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位（公益一、二类）及其编制内的工作人员。

二

企业年金

机关事业单位的工作人员能够享受职业年金，多一份养老保障。其实，很多企业也设立了企业年金，为企业职工补充养老保障。我们经常在招聘福利中看到 “六险两金”，其实就是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。

企业年金：指的是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是社会保障体系的重要组成部分。

覆盖范围：企业年金采取自愿原则，部分企业为了增强企业吸引力设立企业年金，不是所有的企业都设立了企业年金。

组成部分：企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费、企业年金基金投资运营收益三部分组成，企业年金的费用由企业和职工个人共同缴纳。

三

职业年金与企业年金的差别

职业年金和企业年金有哪些差别？常德市人力资源和社会保障局对此作出了详细的解答。



简单来说，职业年金和企业年金都属于补充养老保险制度，能够为参与人员提供更有保障的养老待遇。两者都需要单位和个人共同缴纳，均采用个人账户积累制。但两者在覆盖对象、制度性质、管理方式等方面存在显著差异。

1

覆盖对象不同

职业年金参保主体是机关事业单位及其编制内工作人员（例如公务员、教师），符合条件的机关单位必须参保。企业年金参保主体是各类企业及其职工。企业可以根据自身经济实力决定是否建立企业年金，职工也可以自行选择是否加入。

2

缴费比例不同

职业年金单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人为本人缴费工资的4%，国家可根据经济社会发展状况适时调整比例。企业年金则是企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，只规定了上限比例，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。

3

管理方式不同

职业年金基金采用省级集中委托投资运营方式管理，统一程度较高。企业年金由用人单位和职工一方通过集体协商确定，而后制定企业年金方案，根据实际情况建立企业年金单一计划或者加入一个企业年金集合计划，具有一定灵活性。

4

领取方式不同

工作人员退休后，目前职业年金只能选择按月领取职业年金或者转换为商业养老保险。企业年金比较灵活，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。

★ 总结 ★

无论是职业年金，抑或是企业年金，都是为职工提供养老保障的一种重要手段。对于博硕英才们而言，在求职之际，一定要仔细对比各单位所提供的福利待遇情况，通过全面考量后，选择与自身发展相契合的岗位。

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作者：微信文章